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[单选题]

解除劳动合同属于()处理方式

A.经济处罚

B.纪律处分

C.其他处理

D.人事处理

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C、其他处理

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第1题
对有关责任人的处理方式包括()。

A.纪律处分

B.其他处理

C.警告

D.记过

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第2题
《上海浦东发展银行员工违规行为处理办法》规定,违规行为的处理方式为经济处理、一般处理、纪律处分。经济处理不替代应给予的一般处理或纪律处分,不替代经济赔偿和违约责任。()
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第3题
案件内部问责方式()。

A.警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分

B.罚款、扣减绩效工资、降低薪酬级次、要求赔偿经济损失等经济处理

C.质询、通报批评等重点督导

D.通报批评、调离、停职、引咎辞职、责令辞职、用人单位单方解除劳动合同等其他方式

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第4题
因从事违反治安管理或其他社会管理秩序的行为,受到公安机关或其他有权机关行政处罚的,给予()处分,情节严重或后果严重的,给予降级至开除处分,或解除劳动合同

A.告诫至通报批评

B.警告至记大过

C.经济处理

D.解除劳动合同

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第5题
发现了工勤服务人员保密违规,轻则(),构成犯罪的送司法机关处理。

A.口头警告

B.现金处罚

C.解除劳动合同

D.通报批评

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第6题
给予批评教育、组织处理或纪律处分的,应同时给予()

A.组织处理

B.纪律处分

C.经济处理

D.免责

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第7题
发生供电服务质量事件,对各级单位责任人予以()三种惩处方式可以单独运用,也可以同时运用。

A.纪律处分

B.经济处罚

C.行政处理

D.组织处理

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第8题
根据《国家电网公司员工奖惩规定》,发生供电服务质量事件,对各级单位责任人予以()。

A.纪律处分

B.经济处罚

C.行政处罚

D.组织处理

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第9题
未按规定保管、借阅、销毁档案的,给予告诫或通报批评处理,情节严重或后果严重的,给予()处分

A.经济处理

B.警告至降级

C.开除

D.解除劳动合同

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第10题
警告、记过、记大过、解除劳动合同都属于纪律处分。()
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第11题
关于员工累计积分达到相应阙值后处理的执行:一个积分周期内,员工轻微违规行为累计积分达到相应积分阙值时,下列哪些处理方式应按照违规行为处理办法相关规定执行()。

A.给予告诫处理

B.给予通报批评处理

C.给予解除劳动合同处理

D.给予调整岗位处理

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