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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

以满足组织成员的需要为出发点配置人员,要考虑的是:()。

A.每个岗位需要什么人

B.每个职位都符合员工发展的需要

C.每个人都有合适的岗位

D.符合组织的长远发展

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BC

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第1题
以满足组织成员的需要为出发点配置人员,要考虑的是:()。

A. 符合组织的长远发展

B. 每个岗位需要什么人

C. 每个人都有合适的岗位

D. 每个职位都符合员工发展的需要

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第2题
人员配备是为每个岗位配备适当的人,也就是说,首先要满足组织的需要;同时,人员配备也是为每个人安排适当的工作,因此,要考虑满足组织成员的个人的特点、爱好和需要。人员配备的任务可以从组织和个人这两个不同的角度去考察。()
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第3题
人员配备是为组织的每个岗位配备适当的人,它仅需要考虑满足组织的需要,不需要关注组织成员个人的特点与爱好。()
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第4题
人员配备是为组织的每个岗位配备适当的人,做好人员配备工作需要考虑的因素有()。

A.满足组织的需要

B.为组织确定合理的发展目标

C.考虑成员个人的特点、爱好

D.重视成员个人的需要

E.明确分割岗位的特点

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第5题
简述汽车维修企业人员的配置中因岗择人原则的内容要求。()

A.因岗择人就是员工的选聘应以岗位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。对于业务类岗位,可以要求员工的高学历,结合品德和能力优先条件下,结合岗位需求全面考核应聘者的技能及综合素质

B.因岗择人就是员工的选聘应以岗位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。尤其是对于业务类岗位,不要盲目追求员工的高学历,应在品德和能力优先条件下,结合岗位需求全面考核应聘者的技能及综合素质

C.因岗择人就是员工的选聘应以岗位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。对于管理业务类岗位,严禁要求员工的高学历,应在品德和能力优先条件下,结合岗位需求全面考核应聘者的技能及综合素质

D.因岗择人就是员工的选聘应以岗位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,推荐录用各类人员。尤其是对于服务类岗位,可要求员工的高学历,在品德和能力优先条件下,结合岗位需求全面考核应聘者的技能及综合素质

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第6题
每个单位不必将所有会计科目都一一对应地设置账户。单位要设置哪些账户,要根据本单位具体的业务情况,以满足
管理的需要为标准来设置。 ( )
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第7题
下列关于工作分析相关知识表述不正确的是()。

A.人力资源管理过程并非每个环节的工作都需要以工作分析为基础

B.对于一个组织来说,每个岗位的工作被认为是一切管理行为的出发点和归宿

C.工作分析正是帮助管理者全面把握组织内外各项工作信息的有效工具

D.现代管理的突出特点是强调以人为中心

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第8题
需要为每个文件预留若干物理块以满足文件增长的需要。()
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第9题
下列不属于施工区段划分应考虑因素的是()

A.应使各施工区段上的工程量大致相等

B.国家技术标准

C.施工区段的数目要满足合理流水施工组织的要求,以避免窝工

D.每个施工区段应有足够的工作面,使其所容纳的劳动力数量和机械台数能满足施工组织的要求,充分发挥人员和机械效率

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第10题
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的()原则。

A.因事择人

B. 因人择事

C. 量才使用

D. 经济效益

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