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[主观题]

你认为什么样的人最难在工作中一起共事?在这种情况下,你用什么方法和这样的人成功共事?

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第1题
菲德勒将领导风格区分为关系导向型和任务导向型。如果你是一位领导,该怎样确定你是关系导向型的领导风格?

A.你把最难共事的同事描述得比较积极

B.你对最难共事的同事看法比较消极

C.你主要感兴趣的是工作任务

D.你对人际关系和工作任务都很重视

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第2题
成功的人和不成功的人就差一点点。成功的人可以无数次修改方法,但绝不轻易放弃目标;而不成功的
人总改目标,就是不改方法。成功在一开始仅仅是一个选择。你选择什么样的目标,就会有什么样的成就,就会有什么样的人生。()

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第3题
菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。如果你是一位领导,该怎样确定你是关系取向型的领
导风格()

A.你把最难共的同事描述得比较积极

B.你对最难共事的同事看法比较消极

C.主要感兴趣的是工作任务

D.对人际关系和工作任务都很重视

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第4题
LPC问卷即"最难共事的同事”量表。()

LPC问卷即"最难共事的同事”量表。()

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第5题
“你认为与什么样的人一起工作比较困难?为什么?”属于()。

A.行为性问题

B.开放性问题

C.探索性问题

D.封闭式问题

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第6题
职业生涯规划五“WHAT”分析法分别是“你是谁?”、“你想干什么?”()、()、()。

A.你能干什么

B.你能成为什么样的人

C.环境允许你干什么

D.你最终的职业目标是什么

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第7题
以下面试问题属于“你能为我做什么”类问题的是:()

A.谈谈你的缺点

B.为什么选择我们公司

C.我们为什么应该录取你。

D.你希望与什么样的上级共事

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第8题
你认为“凤辣子”是个怎样的人?

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第9题
人生定位包括()

A.你是谁

B.你想做什么

C.你能做什么

D.你想成为什么样的人

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第10题
“没有疾病的人就是健康的人”你认为这种观点正确吗?()
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第11题
描述一个你认为是道德高尚的人的特征和行为。如何才能在工作中激励这些类型的决策和行动?

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