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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在选拔测评中,对于选拔人员来说最关键的标准是()。

A.亲和力

B.优秀

C.合适

D.能力强

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第1题
以选拔优秀人员为目的的测评是()

A.选拔性测评

B.开发性测评

C.鉴定性测评

D.配置性测评

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第2题
()是一种以选拔优秀人员为目的的人事测评,是人力资源管理活动中经常要进行的一种测评。

A.选拔性测评

B.智力性测评

C.能力性测评

D.操作性测评

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第3题
对于选拔性测评而言,保证选拔结果最后在选拔人员过程中发挥实际作用前提的原则为()

A.公平性

B.公正性

C.差异性

D.可比性

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第4题
在以下关于人员素质测评标准体系的论述中,不正确的是()

A.干部的选拔标准是属于人员素质测评标准体系中的常规参照性指标体系

B.飞行员的选拔标准是属于人员素质测评标准体系中的效标参照性标准体系

C.效标参照性标准体系与测评客体无关,而常规参照性指标体系与测评客体直接相关

D.常规参照性指标体系是客观的、绝对的,而不是主观的、相对的

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第5题
()是根据岗位需要以选拔优秀人员为目的的人才测评。

A.选拔性测评

B.考核性测评

C.配置型测评

D.开发性测评

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第6题
选拔性素质测评过程对于每个测评者来说,要求都是一致的,体现了素质测评的()

A.公平性原则

B.公正性原则

C.差异性原则

D.准确性原则

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第7题
在素质测评中要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说,有利性相对平等,不是对某些人特别有利而对其他人不利。这体现了选拔性测评操作中的()原则。

A.公平性

B.公正性

C.差异性

D.准确性

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第8题
以招聘、选拔为目的的人员素质与能力测评,最关键的步骤是()。

A.确定招聘内容

B.确定测评基本形式和测评工具

C.测评的实施

D.分析测评结果

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第9题
配置性测评的目的是()

A、 选拔优秀人员

B、人事合理配置

C、开发人员素质

D、服务于了解素质现状或素质开发中的问题

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第10题
选拔性测评中,要求测评者按统一的标准和要求进行客观的测评,这是保证人们认为选拔结果有效性的前提,这反映了选拔性测评的()。

A.公平性原则

B.准确性原则

C.可比性原则

D.公正性原则

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第11题
在以下选项中,测评标准刚性最强的是()

A.选拔性测评

B.诊断性测评

C.开发性测评

D.坚定性测评

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