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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

“管理层担心自己的利益受损、权力丧失、在新文化中的不适应”说明了哪一种企业文化变革的阻力()。

A.变革的不确定性

B.守旧的思维惯性

C.不认同变革的目标

D.缺少创新精神

E.跨文化冲突

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第1题
部分管理层担心自己的利益受损、权力丧失,使得他们对变革一开始就持否定态度,这属于变革中的守旧思维惯性阻力。()
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第2题
_______往往从道德规范和新闻价值的角度定义社会问题。

A.舆论集团

B.利益受损集团

C.敏感集团

D.权力集团

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第3题
人在担心自己失败的同时往往会导致更多的失败,而这些失败在循环往复中会使得人的信心越来越丧
失。()

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第4题
如果布洛卡区受损,病人能听懂别人说话,但是自己丧失说话能力。()
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第5题
社会问题的认定过程包括如下阶段()。
A.社会舆论的宣传、鼓动

B.某一事件的利益受损群体呼吁

C.来自公众的压力

D.权力集团的回应

E.有识之士为改善利益受损群体的处境奔走相告、呼吁

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第6题
目标企业管理层一般采用哪些方式来阻止投标方恶意收购?目标企业的股东如何从他们管理层的防御策略中获利?又如何会利益受损?请解释。

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第7题
爱默森认为,一个组织在资源上过分依赖其他组织就会生成权力,即过分依赖会丧失权力。()

爱默森认为,一个组织在资源上过分依赖其他组织就会生成权力,即过分依赖会丧失权力。()

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第8题
仅有合法性的利益相关者,由于缺少相应的权力实施,只能依靠唤醒管理层的自觉性来达到所期望的目标,米切尔将其称为“自主的利益相关者”。()
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第9题
巴西对中国的汽车征收高额反倾销税,那么

A.巴西汽车购买者利益受损

B. 巴西汽车生产商利益受损

C. 巴西政府利益受损

D. 中国汽车消费者利益受损

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第10题
权力型谈判者追求己方利益的最大化.为此他们在谈判中往往以自我为中心,追求自己在谈判中的地位与权力,不断给对手施加压力,迫使对手作出让步。()
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第11题
中层干部需要做的是()

A.争权夺利

B.无为

C.维护部属的利益

D.扩张自己的权力

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