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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

“社会人”人性理论假设的基础是（)。

A.泰勒的科学管理原理

B.梅奥的人际关系理论

C.马斯洛的需要层次理论

D.霍桑试验

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第1题

“社会人”的人性理论假设基础是()。

A.泰勒的“科学管理原理”

B.梅奥的人际关系理论

C.马斯洛的需要层次理论

D.霍桑试验

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第2题

“社会人”人性理论假设的基础是什么？()

A.泰勒的科学管理原理

B.梅奥的人际关系理论

C.马斯洛的需要层次理论

D.霍桑试验

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第3题

泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的体现()

A.经济人假设

B.复杂人假设

C.自我人假设

D.社会人假设

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第4题

泰勒的科学管理方法是（)人性假设的具体体现。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自动人假设

D.复杂人假设

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第5题

泰勒的科学管理与Y理论的人性假设具有一致性。（)

泰勒的科学管理与Y理论的人性假设具有一致性。()

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第6题

Y理论的人性假设基础是（)。

A.A.经济人假设

B.B.社会人假设

C.C.复杂人假设

D.D.自我实现人假设

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第7题

士气激励理论中的Y理论所采用的人性假设（)。

A.经济人假设

B.自我实现性人性假设

C.理论人假设

D.社会人假设

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第8题

“经济人”观点的典型代表是（)。

A.X理论

B.Y理论

C.马斯洛人性假设理论

D.泰勒制

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第9题

管理沟通理论是基于人性假设（)理论为基础。

A.社会人

B.经济人

C.复杂人

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第10题

麦格雷戈提出的Y理论的基础是（）

A.“社会人”的假设

B.“经济人”的假设

C.“复杂人”的假设

D.“自我实现人”的假设

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