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[多选题]

岗位轮换的方式有()

A.金融营业岗位在不同网点之间

B.金融营业岗位到金融后台工作岗位,需与原岗位为不相兼容的工作岗位

C.储汇会计和出纳在不同县(市)之间

D.金融岗位到其他邮政岗位

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第1题
以下哪些岗位是CFA+FRM大学生金融雇主计划线上实训金融岗位四选一实四个岗位()

A.风险管理岗

B.投融资岗

C.投行分析师

D.财富管理岗

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第2题
依据《邮政金融资金安全检查规定(试行)》,邮政企业或邮政储蓄银行()时,必须立即向对方相关领导及有关部门通报情况

A.网点岗位轮换

B.发生邮政金融资金案件或重大突发事件

C.网点过夜现金超限

D.网点进行人员调整

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第3题
依据《邮政金融资金安全检查规定(试行)》,一级支行人力资源部门对所辖网点检查的内容不包括()

A.了解和掌握金融从业人员日常表现情况

B.是否做到日终核点网点现金及重要空白凭证

C.金融资金安全管理失职人员的责任查究情况

D.金融从业人员行为排查考核办法、岗位轮换制度、近亲属回避制度、强制休假制度等制度的制定、执行情况

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第4题
金融业机构应明确在提供金融产品和服务的过程中知悉个人金融信息的岗位,并针对岗位明确其个人金融信息()责任。

A.安全管理

B.保密

C.披露

D.保护

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第5题
财务岗位设置和人员的任用应当遵循的原则是()。

A.不相容岗位分离

B.工作岗位轮换机制

C.回避制度

D.财务主管公司委派

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第6题
岗位轮换期限为2年及以上的人员岗位轮换后1年内不得回原岗位工作,岗位轮换期限为1年的人员岗位轮换后3个月内不得回原岗位工作。()
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第7题
各岗位在交班前()分钟需进行岗位清洁工作,保持岗位整洁

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第8题
机构内部轮换,是指重要运营岗位人员在同一机构下的不同岗位之间进行的轮换。()
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第9题
从智能银行的案例中,我们得到的有效启示是()。

A.金融行业将来无业可就

B.技术含量和知识含量高的岗位竞争最为激烈

C.程序性的操作岗位在未来不需要大量人类劳动

D.人工智能将无所不能

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第10题
员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是()。
员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是()。

A.岗位轮换可以避免单一的工作内容天长日久令人厌倦

B.岗位轮换是一个学习过程

C.岗位轮换可以增加员工就业的安全性

D.岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会

E.岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围

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第11题
依据《邮政金融资金案件责任查究规定》,一级分行、市(地)分行和一级支行人力资源部门负责人或人力资源工作负责人在邮政金融资金安全管理中的主要责任之一是负责对有黄、赌、毒等劣迹及不适宜从事邮政金融业务岗位的人员,及时调离邮政金融相关岗位或及时提出调离邮政金融相关岗位的建议

A、正确

B、错误

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