如果结果不匹配，请 
更多“公司考勤是以钉钉审批数据为依据，其他途径的申请不会予以采信（…”相关的问题
第1题
有一家电脑销售公司,公司人数100人.每到月底,人事部门的同事就开始收集和整理各种加班单,外出单,请假单以及出差审批.2个人事,要花费3-4天来手工核对每一个员工的考勤数据,不仅效率低下,而且准确率还不高,经常受到员工的投诉.自从使用钉钉考勤后,同样的工作只需要1个人花1天就能搞定,效率提升8倍.请问小钉在钉钉考勤中做了什么操作？()
A.在钉钉考勤打卡中进行了个性化设置
B.在钉钉考勤打卡中进行了安全设置
C.在钉钉考勤打卡中进行新增考勤组设置
D.在钉钉考勤打卡中进行了审批关联设置
第3题
《考勤管理制度》中规定，公司所有在职人员请假，需提前一天或当天（早8：00之前）写清请假原因及时间并提交纸质版请假条，经本部门领导审批签字后再用钉钉提交请假申请；如有特殊情况可不填写纸质版假条审批（）
第5题
各部门有对外数据披露需求时，正确的说法是（）
A、部门负责人审批同意后，即可对外进行披露
B、需要遵照公司发布的《数据分级及披露管理规范》执行
C、除在《数据分级及披露管理规范》配套的“对外披露场景清单”中明确注明“无需提交对外披露审批流程”外，其他对外数据披露需求均需提交对外披露申请
D、数据对外披露申请提交路径：钉钉OA-合规类-“对外披露审批流程”
第6题
每月末的考勤数据钉钉为唯一的数据来源，无论迟到、早退，上下班都要考勤打卡。由于各种原因遗忘打卡的情况，允许当月钉钉申请补卡5次，超出部分1次乐捐20元，无上限。（新员工入职前二天的考勤，不适用于此规定）（）
第7题
小蔡在一家教培机构任职人力资源经理一职，她发现公司的考勤管理上遇到了一个问题，分校多，老师上班不固定，月底统计和计算考勤，薪资等方面需要投入大量的精力，从人事的数字化转型上来讲，小蔡可以做哪些尝试？（)
A.很多老师有可能调班，通过审批和考勤班次关联，系统会自动计算
B.使用钉钉的考勤来管理班次，使用数字化平台处理起来应该很高效
C.每个分校区进行单独结算和处理，从流程上改变考勤计算的方式
D.在统计上可以考虑增加人员
第9题
小蔡在一家教培机构任职人力资源经理一职，她发现公司的考勤管理上遇到了一个问题：分校多，老师上班不固定，月底统计和计算考勤薪资需要投入大量的精力，从人事的数字化转型上来讲，小蔡可以做哪些尝试?()
A.每个分校区进行单独结算和处理，从流程上改变考勤计算的方式
B.使用钉钉考勤来管理班次，使用数字化平台处理起来应该很高效
C.很多老师有可能调班，通过审批和考勤班次关联，系统会自动计算
D.在统计上可以考虑增加人员，招聘1-2个实习生
