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[判断题]

加班原则上以换休的方式冲销,按公休日加班,平时加班顺序冲销;法定节假日加班只发薪不换休()

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第1题
原则上每位员工每月加班天数不超过()天,超过后加班按照换休处理

A.3

B.4

C.5

D.6

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第2题
以下工程师着装规范中,那一项是不建议的()。

A.工程师在工作时间内必须着装整洁、得体、庄重;

B.工作时间应穿皮鞋或皮凉鞋,不得赤脚穿凉鞋,不准穿拖鞋,不戴帽子,不得着牛仔衣裤、既无领又无袖的服装。

C.工程师应保持仪表端庄,头发修剪、梳理整齐。

D.平时加班原则上按上班时间要求着装,公休日加班可着便装,但仍不得赤脚穿凉鞋、拖鞋,不得穿短裤、以及既无领又无袖的服装。

E.工程师应根据乙方公司要求规范进行着装。不一定要和客户要求一致。

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第3题
员工加班换休或年休假,在一个考勤周期内,若总计天数大于()天,当月岗位奖金依超出天数,按比率减发。年休假期间不享受餐费补贴、交通补贴及通讯津贴等

A.5

B.7

C.8

D.10

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第4题
加班时数原则上应于次年()前休完

A.3月31日

B.6月30日

C.9月30日

D.12月31日

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第5题
公务员按照国家规定享受休假,在法定工作日以外加班的,应当予以()。

A.换休

B. 资金补偿

C. 补休

D. 调休

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第6题
法定节假日加班原则上以三倍工资方式补偿,并计入补休余额()
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第7题
公务员实行国家规定的(),按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休

A.换休制度

B.轮休制度

C.工时制度

D.工龄制度

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第8题
下列关于加班管理中说法错误的是()

A、部门主管指派或员工本人根据工作需要向部门主管提出申请加班

B、节假日加班小时工资可通过调休、换休进行冲抵

C、人事部依据加班审批表和考勤打卡记录,核定加班时数,加班工资与工资一同发放,相关税金由公司依法代为扣缴

D、加班申请必须经有权主管批准才能生效

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第9题
对于标准工作制员工,只有在因不可抗力因素(台风、暴雪)导致停水停电的情况下,经厂长、Bops和区域人事副总监审批后,在考勤系统中优先冲抵年休假和加班换休()
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第10题
专员(含)以下人员加班补休截至当年度12/31仍未休完的,按相应的加班倍率折算薪资()
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第11题
法定节日加班工时申报,应遵循月度总工时须扣除间休时间的原则。加班工时涉及夜班以零点为界,均按有效工时计算法定节日加班工时申报,间休时间统一为前半夜()
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