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法定节假日加班原则上以三倍工资方式补偿,并计入补休余额()

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第1题
关于延长工作时间的补偿方式的表述,错误的是( )

A.周末休息日安排工人工作,可以不支付加班工资

B.周末休息日安排工人工作,必须支付加班工资

C.法定节假日安排工人工作,必须支付加班工资

D.标准工作日之外安排工人工作,应支付加点工资

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第2题
关于劳动报酬表述正确的是()。

A.法定节假日加班工作,按300%支付工资,或以“补休”方式补偿

B.不能用实物或有价证券支付工资

C.支付的周期至少每月支付一次

D.克扣工资除企业补发劳动者的工资克扣额以外,还必须按规定支付赔偿金

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第3题
关于加班工资,下列说法中正确的是()。

A.正常工作日和休息日公司原则上不安排加班

B.法定节假日加班及非工作日的加班工资按国家规定办理

C.加班必须履行审批程序

D.作业员加班没有加班工资

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第4题
员工甲2022年6月10日晋升为强电主管,2022年6月3日加班7.5小时,6月份工资核算过程中关于加班费核算以下正确的是()

A.已晋升当月不再享受加班费,无需核算

B.核算加班费,按调薪前薪资标准计算加班费金额

C.核算加班费,按照调薪后薪资标准核算

D.该员工应按照法定节假日三倍加班费核算

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第5题
法定节假日加班工作,按300%支付工资,或以事后“补休”方式替代。()
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第6题
甲企业的下列行为,哪些是合法的()?

A.不与员工签订劳动合同

B.规定每天必须工作10小时

C.法定节假日加班,支付3倍加班工资,不再调休

D.因产品销路不好,员工工资以等价值的产品发放

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第7题
法定节假日发放加班工资不安排调休()
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第8题
法定节假日加班不低于正常工时工资的300%。()
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第9题
法定节假日加班及非工作日的加班工资按()规定的办理。

A.公司

B.制度

C.国家

D.部门岗位

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第10题
非公司统一安排的事项性工作,原则上不得安排及审批法定节假日性的加班,否则所有此类加班须报总经理审批()
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第11题
10、按国家规定:国家法定节假日,如有加班一天,工资报酬則按3天计算。()
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