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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源规划中使用计划的主要内容是（)。

A.因各种原因离职的人员情况及其所在岗位情况

B.培训对象、目的、内容、时间、地点、教员等

C.人员晋升政策，晋升时间:轮换工作的岗位情况、人员情况、轮换时间

D.骨干人员的使用和培养方案

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更多“人力资源规划中使用计划的主要内容是（)。”相关的问题

第1题

人力资源规划中总体规划的主要内容是（)。

A.因各种原因离职的人员情况及其所在岗位情况

B.人力资源管理的的总体目标和配套政策

C.需要补充人员的岗位、补充人员的数量、对人员的要求

D.培训对象、目的、内容、时间、地点、教员等

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第2题

人员配备的计划就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容（）

A.人力资源补充计划

B.人力资源实现计划

C.人力资源调配计划

D.人力资源开发计划

E.员工职业发展规划

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第3题

以下是制定培训计划主要内容之一的是（)。

A.开班仪式

B.报名人员情况

C.培训纪律

D.时间

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第4题

人力资源规划的内容包括（)。

A.人员补充计划

B.人员配置计划

C.培训开发计划

D.员工关系计划

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第5题

()属于培训计划的主要内容。

A.培训目的

B.培训规模

C.培训地点

D.培训时间

E.培训对象

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第6题

人力资源战略规划的主要内容包括（）

A.人力资源总规划

B.人员补充、分配、接替、提升计划

C.教育培训计划

D.评价、激励计划

E.劳动关系计划和退休及解聘计划

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第7题

在中小企业的人力资源规划中，()是解决企业的定员定编问题。

A.岗位职务计划

B. 人力分配计划

C. 教育培训计划

D. 人员补充计划

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第8题

劳务作业人员（）也是属于劳务分包合同监督检查内容之一。

A.培训情况

B.出勤情况

C.备案情况

D.离职情况

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第9题

人力资源培训的主要内容就是岗位技能的培训。（)

人力资源培训的主要内容就是岗位技能的培训。()

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第10题

（)是组织根据自身的发展要求，结合人力资源规划和工作分析，对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。

A.人力资源

B.招聘信息

C.人力资源规划

D.招聘计划

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第11题

（)制定培训计划的主要内容之一。

A.开班仪式

B.报名人员情况

C.培训纪律

D.目标

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