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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

某女大学生王某与用人单位签订了三年劳动合同，合同约定在这期间不能结婚生育，合同履行期间，王某先后结婚并生育，用人单位在王某孕产假期间以王某未按合同约定履行义务为由与其解除劳动合同，并要求王某对公司的损失进行赔偿。下列关于该劳动合同的判断正确的是（）①该劳动合同属于无效合同②王某违反了劳动合同，理应受到制裁③王某应当按合同约定对用人单位进行赔偿④在王某孕产假期间，用人单位与其解除劳动合同是错误的

A.①②

B.②③

C.②④

D.①④

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更多“某女大学生王某与用人单位签订了三年劳动合同，合同约定在这期间…”相关的问题

第1题

《条例》规定用人单位在劳动合同或者聘用合同中可以与女职工约定限制其结婚、生育等内容（）

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第2题

李某和王某签订了一份合同，约定李某先为履行，而后王某履行，李某在自己还没有履行的情况下，请求王某履行，王某予以拒绝，这时王某所行使的权利是( )。

A.请求权

B.绝对权

C.形成权

D.抗辩权

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第3题

用人单位录用女职工，可以在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。（)

用人单位录用女职工，可以在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。()

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第4题

李某与于某签订了房屋租赁合同，李某租用于某的房屋，合同履行期间，于某又将出租房屋出售给王某，王

某因急需利用此房经营，要收回李某租用的房屋，那么，下列表述正确的有()。

A．李某与于某之间的租赁合同因出租房屋所有权变更而自动失效

B．李某与王某之间的买卖合同因房屋承载租赁合同而无效

C．因租赁合同期间未满，王某尚未取得房屋的所有权

D．李某有权继续租赁承租的房屋直到租赁合同期满

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第5题

用人单位不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，降低女职工工资、福利待遇，辞退女职工，或者单方（）

A.解除劳动合同或者聘用合同

B.解除劳动合同

C.解除聘用合同

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第6题

王某和张某签订了一份合同，约定同时履行，王某在自己还没有履行的情况下，请求张某履行，张某予以拒绝，这时张某所行使的权利是：( )

A.请求权

B.绝对权

C.形成权

D.抗辩权

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第7题

王某应聘到某施工单位，双方于4月15日签订为期三年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日

合同开始履行。7月18日，王某拟解除劳动合同，则（）。

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第8题

王某与B公司签订了为期3年的劳动合同．合同中约定，王某的工资每月计发一次．合同履行期间．B公司工

会与公司经协商签订了一份集体合同，该集体合同中约定：B公司所有员工每年年终可一次性获得第13个月的工资．根据这份集体合同的规定，王某属于可以享受第13个月工资的员工范围．B公司的集体合同获得公司职工代表大会的通过并经此当地劳动行政部门审核后生效．但年终时，王某没有得到B公司支付的第13个月工资．于是，王某即向B公司提出补发第13个月工资的要求．但B公司表示．王某和B公司签订的劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数，双方应当严格按照劳动合同的约定履行，对王某提出的要求不予同意，双方由此产生争议．

三某认为，双方虽然在劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数，但工会与B公司协商签订的集体合同中又规定了员工每年增发第13个月的工资，两份合同均为有效合同，因此，B公司应当依照集体合同的规定补发第13个月的年终工资．而B公司认为．公司与劳动者本人的劳动合同，是经过双方协商签订的有效合同，双方应当严格遵照履行．集体合同是B公司与工会签订的有关B公司综合情况的协议，不应影响个别劳动合同的履行，王某提出的要求超出了集体劳动合同约定的范围，B公司可以不予同意．

试分析本案例．

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第9题

用人单位与王某签订了三年的劳动合同，但在试用期内有材料证明主某不符合单位的录用条件，用人单位应当提前30日以书面形式通知小王后方可以解除合同。（)

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第10题

用人单位录用女职工，可以在劳动合同中约定其结婚、生育的条件和时间。（)

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第11题

王某与劳务派遣甲公司签订了劳动合同，合同中约定劳务派遣甲公司将王某派遗至乙公司工作。王某在乙公司工作期间未犯错误，但在工作中受过一次轻伤，伤好后乙公司以业务变动为由，通知王某聘用关系将于一个月后终止。一个月后，乙公司告知劳务派遣甲公司将王某退回，劳务派遣甲公司遂为王某开具退工证明，解除双方的劳动关系。问题：王某被退回后，甲公司可与王某解除劳动关系的情形有()。

A.甲公司重新派遣时维持劳动合同约定条件，但王某不同意

B.甲公司重新派遣时提高劳动合同约定条件，但王某不同意

C.甲公司重新派遣时降低劳动合同约定条件，但王某不同意

D.王某主动提出解除劳动合同

E.甲公司领导同意后

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