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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下关于传统的职业生涯路径体系的评价，（)是错误的。

A.重管理，轻技术

B.资源浪费

C.降低员工离职率

D.损害企业的核心竞争力

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第1题

可以实现职位等级上升的职业生涯路径包括() 。

A.传统职业生涯路径

B.横向职业生涯路径

C.工作轮换与员工调动

D.网状职业生涯路径

E.双重职业生涯路径

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第2题

职业生涯路径设计的形式具体有（）。

A.传统职业生涯路径

B.网状职业生涯路径

C.横向职业路径

D.双重职业路径

E.纵向职业路径

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第3题

对职业生涯的全面评价主要包括以下哪几类评价体系：A 自我评价B 企业评价C 家庭评价D 社会评价

对职业生涯的全面评价主要包括以下哪几类评价体系：

A 自我评价

B 企业评价

C 家庭评价

D 社会评价

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第4题

员工在纵向层级和横向岗位上都具有发展机会，称为职业生涯发展的（）

A.传统路径

B.网络路径

C.横向技术路径

D.双重职业路径

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第5题

职业发展路径的模式有（)。

A.直线型职业生涯发展路径

B.螺旋型职业生涯发展路径

C.跳跃型职业生涯发展路径

D.结构型职业生涯发展路径

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第6题

约束监督机制的核心是企业以（)为核心的职业化行为评价体系。

A.绩效考核体系

B.任职资格体系

C.职业生涯管理体系

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第7题

职业生涯成功评价体系中的评价方式有()。

A.自我评价

B.家庭评价

C.企业评价

D.社会评价

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第8题

员工在组织中从一个特定的职位到下一个职位纵向向上发展的一条路径属于个人职业生涯发展通道模式中的（)

A.传统职业生涯通道

B.横向职业生涯通道

C.网状职业生涯通道

D.双重职业生涯通道

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第9题

人力资源管理部门在员工职业生涯管理中的职责是（)。

A.职业生涯自我定位

B.选择职业生涯发展路线

C.提供职业生涯发展路径

D.明确自身职业生涯发展阶段

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第10题

职业生涯路径只包括行政途径、专家型路径。（)

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第11题

（)是指超越单个就业环境边界的一系列的就业机会。

A.传统的职业生涯

B.易变性职业生涯

C.无边界职业生涯

D.多变性职业生涯

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