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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

未按劳动法规定提前申请离职或未办理完离职手续即擅自离开岗位者，自其擅自离开岗位之日起按旷工论处，且公司有权向其新聘用单位如实告知离职员工情况（）

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第1题

以下哪些行为视为旷工（）

A.未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者

B.不服从工作调动，擅自不到岗

C.迟到、早退或脱岗连续超过 60 分钟

D.员工申请辞职，未经批准，擅自不到岗者

E.员工未办理完离职手续，擅自离岗的

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第2题

柜员因故离职、轮岗或工作调动时，应由（)或（)监督其办理交接手续，未办理完交接手续的，不得调动或离职。分行本部操作人员离岗交接时，应由（)或（)负责监交（下同)。

A.柜台经理

B.备岗柜台经理

C.分行中心主管

D.运营管理部负责人(含总经理室成员)

E.督导人员

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第3题

若要申请离职，已转正员工需至少提前一个月提出申请，试用期员工至少提前3天提出申请，办理离职手续，必须办理完线上离职手续和线下离职手续才算正式离职（）

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第4题

对尚未执行的罚款等经济处罚，由员工在离职（)结清，未办理完相关责任追究等相关事宜的，不得办理离职手续。

A.后

B.前

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第5题

已试用转正员工辞职，需提前（）日书面向直接上级申请。经E-HR自助服务-业务办理，先填写《离职申请表》,经相关部门签字，再提交《离职申请单》,完成工作交接，方视同办理完相关手续

A.7

B.15

C.30

D.45

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第6题

员工主动提出与公司解除或终止劳动合同的，须提前（)日（试用期内员工提前（)日)向公司提交书面申请并按规定办理离职手续后可以解除或终止劳动合同。

A.三;一

B.十;三

C.十五;一

D.三十;三

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第7题

办理完交接手续后，由各上级主管和当地机构负责人在《经纪人离职申请表》上签字确认。如经纪人未在规定期限内交接、归还相关物品，各层级主管有责任督促其所辖团队申请解约人员办理上述手续（）

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第8题

员工申请离职后，未按公司规定完成手续擅自离开工作岗位，公司将按照（）处理

A.离职

B.旷工

C.辞退

D.自离

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第9题

员工离职规定：员工必须提前一个月写出申请，不按正常离职手续离职不予结算工资（）

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第10题

在合同期内，员工以下哪几种行为属于自离（）

A.月连续旷工3天，月累计旷工超过5天（含）或年累计旷工超过10天（含）者

B.未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位2日者

C.已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开公司者

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第11题

会计人员调动或因故离职,应与接管人员办理会计人员工作交接手续,未办清交接手续的,不得调动或离职。（)

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