更多“常用的领导胜任力测评方法有（)。”相关的问题
第1题
以下属于胜任力模型构建评估与确定阶段工作的是？（)
A.选择标杆企业进行比较
B.提炼胜任力项目
C.行为事件访谈
D.建立胜任力模型
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第2题
在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官（）。
A.培训
B.告知
C.开发面试题库
D.构建胜任力模型
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第3题
行为事件访谈成功的关键在于（)
A.A.胜任力
B.B.知识
C.C.追问
D.D.技能
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第4题
目前最常用的构建胜任力模型的方法是（)。
A.焦点访谈法
B.专家讨论法
C.专家调查法
D.行为事件访谈法
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第5题
一系列测评方法的组合描述的是（)。
A.评价中心
B.目标推导
C.时间推导
D.行为事件访谈
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第6题
从胜任力的角度建立选拔标准时可以借助建立的模型，分析过程中涉及的主要方法不包括（)。
A.通过评价中心的手段
B.目标推导
C.时间推导
D.行为事件访谈
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第7题
以下哪些属于胜任力模型构建研究与开放流程工作？（)
A.选定职位
B.选定绩优人员
C.战略演绎
D.行为事件访谈
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第8题
对岗位胜任力识别的行为事件访谈法的灵魂，在于请访谈对象讲述工作过程中发生的（）
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第9题
在基于胜任力模型的面试过程设计中，如果从胜任力理论考查，（)问题是能够有效进行胜任力甄别的提问方式
A.素质测评式
B.情景模拟式
C.行为描述式
D.行为观察式
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第10题
等保测评常用方法中的查看资料调研访谈，是指业务访谈、资产访谈与确认、安全技术访谈、安全管理访谈等。（)
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第11题
与传统的访谈方法相比，行为事件访谈有哪些优点（)。
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