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更多“绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结…”相关的问题
第6题
社会工作者小张负责某社会工作服务机构的志愿者管理，下列小张的工作，属于志愿者管理中“工作发展与设计”的是（）
A．评估志愿者参与服务动机
B．撰写志愿服务工作说明书
C．开展迎新说明与志愿者训练
D．进行志愿者绩效评估和激励
第7题
绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结
绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。
A.考评指标
B.考评结果
C.考评程序与方法
D.考评者和被考评者
第8题
()是绩效考评不可或缺的重要环节，它是指在绩效管理过程中，绩效考评的结果确定后，部门主管与员工针对绩效考评的结果，结合员工的个人意见与观点进行面对面的交流与讨论，从而指导员工提高工作绩效、改进绩效计划、修订下一阶段绩效目标与标准的一项管理活动。
A.绩效反馈面谈
B.绩效指标设计
C.绩效信息收集
D.绩效考核实施
第10题
绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是（)。
A.粗略划分绩效指标的权重
B.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系
D.对绩效考核指标体系进行修订
第11题
传统的企业绩效评价指标不适用于对供应链营绩效的评价，下面对其原因的描述中，错误的是（）
A.数据来源于财务结果，不能及时的反映供应链态运营情况
B.需要通过前馈的信息流和反攒的物料流和信息流来反映企业动态运营情况
C.不能对供应链的业务流程进行实时的评价和分析
D.主要评价企业职能部门工作完成情况，不能对企业业务流程进行评价
