首页 > 远程教育> 南开大学

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

绩效管理()过程要考虑组织的高级管理人员和人事及人力资源管理部门的职能。

绩效管理（)过程要考虑组织的高级管理人员和人事及人力资源管理部门的职能。

A、系统规划

B、系统策划

C、系统运转

D、系统设计

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“绩效管理()过程要考虑组织的高级管理人员和人事及人力资源管理…”相关的问题

第1题

在整个人力资源管理系统中，() 是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。

A.人力资源规划

B. 绩效管理

C. 职位分析

D. 薪酬管理

点击查看答案

第2题

在整个人力资源管理系统中占据着核心地位的是（)。

A.人力资源规划

B.招聘与甄选

C.绩效管理

D.薪酬管理

点击查看答案

第3题

公司员工绩效评审系统应由（)组织建立。

A.人力资源部门

B.企业董事会

C.企业高层领导

D.企业管理部门

点击查看答案

第4题

系统经过组织运行和控制，使其整体功能获得最优绩效的过程，是指人力资源开发与管理中的（)。

A.同素异构原则

B.互补增值原则

C.动态适应原则

D.系统优化原则

点击查看答案

第5题

人力资源管理系统的核心是( )。

A.绩效管理

B.工作分析

C.薪酬管理

D.人力资源规划

点击查看答案

第6题

战略人力资源管理体系的两个基本系统包括（)、（)。

A.人力资源战略规划系统

B.职位管理系统

C.胜任力系统

D.职能模块系统

点击查看答案

第7题

人力资源管理系统的核心是( )。

A.薪酬管理

B.工作分析

C.绩效管理

D.人力资源规划

点击查看答案

第8题

管理过程包括（）、组织、指挥、控制等四项职能。

A.指令

B.策划

C.规划

D.计划

点击查看答案

第9题

绩效管理强调的是系统化的建设及对组织与个体的工作绩效进行系统化的管理。更多强调的是（)系统、（)系统、（)绩效系统。

A.沟通

B.信息

C.组织

D.考核

E.评价

点击查看答案

第10题

在绩效管理中，不属于人力资源部门职责的是（)

A.制定政策、方案

B.组织绩效管理培训

C.改进绩效管理系统

D.制定各个岗位的考核指标

点击查看答案

第11题

（）是一种利用计算机硬件和软件、数学模型和数据库管理系统等资源，为组织的运行、管理、分析、计划及决策等职能服务的集成化的计算机应用系统，是管理人员设施组织目标的有效工具。

点击查看答案

湖南希赛网络科技有限公司版权所有 ©2001-2024

湘ICP备10203241号-11 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）