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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

个人激励计划不利于员工对()的重视。

个人激励计划不利于员工对（)的重视。

A.个人的产出水平

B.同事的产出水平

C.组织的整体绩效

D.产品的质量

E.企业的文化水平

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第1题

影响员工个人薪酬水平的因素包括（)

A.年龄与工龄

B.劳动绩效

C.产品的需求(影响企业整体水平薪酬因素)

D.工作条件

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第2题

以下符合个人绩效奖励计划实施条件的是（)。A 产出是集体合作的结果。B员工个人的工作任务完成

以下符合个人绩效奖励计划实施条件的是()。

A 产出是集体合作的结果。

B员工个人的工作任务完成不取决于其他人的绩效

C个人的绩效标准需要针对环境的压力而变化

D生产方式和劳动力要素组合必须适应压力的要求而变化

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第3题

绩效指标（)。

A.就是绩效标准

B.为员工日后工作提供指引

C.是对工作产出进行衡量或评估

D.是绩效应该达到什么样的水平

E.解决的是企业需要关注什么

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第4题

针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。

A.年资薪酬

B.个人激励薪酬计划

C.团队激励薪酬计划

D.个人技能加薪

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第5题

相对绩效激励的好处在于()。

A.无法排除共同干扰因素对产出波动的影响

B.能够减少员工面临的不确定性

C.有利于个人经验在员工间的传播

D.能够让员工自已挑选想要的竞争对手

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第6题

个人绩效激励计划是指针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种（)计划，也是一种最古老的绩效激励计划。

A.报酬

B.鼓励

C.奖励

D.调薪

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第7题

组织的整体绩效首先是从一个专业技术人员的个体绩效中体现出来的，通过行为实施过程转化为部门

或团队的工作结果，最终形成整个组织的产出——()。

A组织绩效

B群体绩效

C个人绩效

D团队绩效

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第8题

相对绩效的激励形式,其好处在于

A.能够减少员工面临的不确定性

B.有利于个人经验在员工间的传播

C.能够让员工自已挑选想要的竞争对手

D.无法排除共同干扰因素对产出波动的影响

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第9题

个人激励计划又称个人奖励，是激励员工个人工作绩效的一种（)奖励方式。

A.有效

B.长期

C.货币

D.短期

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第10题

构建一个完整的关键绩效指标和标准体系应具有的基本特点是（）

A.能够集中体现团队与员工个人的工作产出

B.集中体现创造的价值

C.明确界定关键性工作产出即增值指标的权重

D.能够跟踪检查团队与员工个人的实际表现

E.采用关键绩效指标和标准突出员工的贡献率

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第11题

下列选项不适用于个人激励薪酬计划的是（)。

A.可以客观衡量员工绩效

B.必须主观评定员工绩效

C.员工能充分控制工作结果

D.个人激励计划不会产生不良竞争

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