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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

在员工招聘面试评价中,一般说来,()的评价要点包括主题是否明确、是否能抓住问题实质并清晰表达自己的观点及语言的逻辑性、简洁性与准确性。

A、沟通能力

B、工作经验

C、掌握技能

D、专业能力

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第1题
招聘和选拔中常用的心理测评技术有:心理测验、面试、评价中心技术等。()

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第2题
招聘的核心过程是:

A.计划

B.甄选

C.面试

D.评价

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第3题
怎样评价员工招聘?
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第4题
招聘中模拟测试的方法没有()。

A.文件处理法

B.深度面试

C.评价中心法

D.无领导讨论法

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第5题
招聘中模拟测试的方法有()。

A.文件处理法

B.深度面试

C.评价中心法

D.无领导讨论法

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第6题
在员工招聘中评价中心应安排在()阶段。

A.最初

B.最后

C.中间

D.任意

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第7题
员工招聘中的面试和普通的面谈是有很大区别的。()

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第8题
在研究院招聘企业发展部经理的案例中,面试考官在打分表上只做的一件事情是()。

A.打分

B.写上评价

C.算总分

D.分级

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第9题
在员工招聘中,面试通常包括以下基本类型,即结构化面试、压力面试、情景面试和()。

A.闭卷考试

B.笔试

C.非结构化面试

D.开卷考试

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第10题
面试在目测应聘者的仪表风度时,评价的要点应当包括()。

A.穿着打扮

B.举止行为

C.社会地位

D.礼节风度

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第11题
向员工反馈关于企业对员工工作表现评价的面谈种类属于()

A.招聘面试

B.解决问题的面谈

C.绩效反馈面谈

D.获取信息的面谈

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