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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

金钻会员的考核标准是（）

A.季度内每个月达成钻石业务员

B.季度月均佣金10000元（不含个销产，其余综拓业绩均可计入）

C.季度内累计件数9件

答案

C、季度内累计件数9件

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第1题

风险责任金的发放标准是月度应发工资总额*30%，只针对总监级及以上管理人员实施，扣留一个季度，季度顺延发放（）

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第2题

一个客户经理4月18日入职，如果基本法考核期想要晋升成高级客户经理，那么该人的季度维持FYC标准是（），晋升FYC标准是

A.4800，9600

B.3200,6400

C.3200,9600

D.4800,6400

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第3题

增员人在其达成金钻会员资格的下一个季度增员，且增员人在计提该新人增员奖的计提月份达成钻石人力，按金钻会员系数计提该新人增员奖（）

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第4题

达成组织成长奖的标准是（）

A.7月初参加准主管培训班合格人员

B.三季度结束基本法考核晋升为主任职级

C.季度直辖组有效人力≥6人次

D.个人季度出勤率≥80%

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第5题

凤凰社会员正常维持（非特殊维持）标准是（）

A.自然季度中，主险单件数大于3件

B.自然季度中，月月6000

C.自然季度中，累计标保24000元

D.自然季度中，累计标保24000元，且主险单件数超过3件

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第6题

达成标准组建设奖的标准是（）

A.主管三季度结束基本法正常考核维持所任职级或晋升上一职级（部经理层级、总监层级按基本法维持条件达标季度值考核）

B.季度直辖组有效人力≥9人次

C.主管季度出勤率≥80%

D.7月初参加主管轮训合格人员

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第7题

对于入围领袖计划的组经理系列人员，其维持标准是（）

A.季度直辖组新增2人及以上

B.主管本人职级考核维持

C.加入经理人俱乐部且参与每月经理人沙龙

D.季度直辖组增员率达成10%及以上

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第8题

每个被考核对象经过努力都能够达到的标准是（）

A.基本标准

B.卓越标准

C.一般标准

D.以上都不是

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第9题

每个被考核对象经过努力都能够达到的标准是（)。

A.基本标准

B.卓越标准

C.一般标准

D.以上都不是

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第10题

民生保险河南分公司“豫之星”入围标准是：季度内连续三个月，营销每月FYC1600元，收展4800元业绩（）

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第11题

目前诊断颅内动脉瘤的金标准是（）

A.DSA

B.CTA

C.T

D.MRI

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