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[判断题]

组织直接购买专业薪酬调查机构的薪酬数据库或调查报告，优点是数据吻合度不高，缺点是预算较高。()

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更多“组织直接购买专业薪酬调查机构的薪酬数据库或调查报告，优点是数…”相关的问题

第1题

政府部门薪酬调查的优点不包括（）。

A.薪酬数据信息是免费的，节省企业调查的成本

B.可以满足企业对个性化信息的需求

C.薪酬数据具有较高的权威性和准确性

D.薪酬调查范围广

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第2题

在常见的专业技术人员薪酬模式中，较高工资+奖金模式的缺点是()较弱。

A.灵活性

B.成本控制力度

C.激励力度

D.可预算性

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第3题

在我国，各种机构组织实施并向社会公布的薪酬调查主要包括（)。

A.管理咨询机构的薪酬调查

B.政府部门的薪酬调查

C.学术研究机构组织的薪酬调查

D.专业网站所进行的薪酬调查

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第4题

薪酬市场调查报告包括薪酬调查概述和（）两大部分

A.调查背景

B.调查的具体过程

C.调查方法

D.薪酬数据统计资料

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第5题

企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式有（）。

A.委托调查

B.问卷调查

C.购买公开的调查报告

D.企业之间相互调查

E.面谈法

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第6题

下列哪种调查方式所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强（）。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.采集社会公开信息

D.访谈调查

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第7题

下列属于保证内部一致性的技术的是（）

A.组织薪酬调查

B.制定岗位评价标准体系

C.薪酬预算

D.薪酬诊断与再造

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第8题

客户咨询薪酬调查报告数据是否准确（）

A.我们的数据很准确，客户可放心购买

B.准确度不好定义，但我们可以保证数据来源的客观可靠

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第9题

有些寿险公司经常借助企业外部专业薪酬调查机构来帮助本企业进行市场薪酬调查，这种做法是（）的一种形式。

A.薪酬调整

B.人工成本控制

C.薪酬外包

D.工作评价

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第10题

技能薪酬体系的优点有（)

A.激励员工不断提高技能

B.有助于员工对组织更全面的了解

C.有利于技术人才安心于本职工作

D.员工配置更灵活

E.成本不高

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第11题

薪酬体系规划中由崭酬委员会对酬定位后得到的是（）。

A.薪酬层级关系

B.薪酬福利调查报告薪酬结构

C.薪酬预算方案

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