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[多选题]
用人单位单方解除劳动合同的情形包括()。
A.劳动者过失性解除
B.劳动者无过失性解除
C.用人单位过失
D.经济性裁员
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A.一个月
B.三个月
C.六个月
D.一年
用人单位不能单方解除劳动合同的是（）。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
B.劳动者患病，规定的医疗期结束
C.职工协商代表在与企业进行集体协商期间，因其严重失职对企业利益造成重大损害
D.基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的
B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D．0
A.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的
E.违反交通规则的
A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
B.劳动者提前六十日以书面形式通知用人单位
C.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
D.劳动者在试用期内提前十日通知用人单位
A.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位单方解除劳动合同，应当支付经济补偿
B.因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿
C.经济补偿按劳动者的累计工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
D.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
