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[单选题]

在新人育成3.0体系中,新人职训A是针对__入司的新人()

A.第1-3个月

B.第2-4个月

C.第4-6个月

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A、第1-3个月

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第1题
按照新人育成体系的设计思路,新人应先参加新人职训B,再参加新人职训V()
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第2题
9、4.0新人育成体系中签约后什么()时候可以进入大职训

A.签约后立刻

B.签约后的次周

C.签约后的次月

D.完成启航班后

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第3题
中国人寿新人育成体系是()

A.签约班——启航班——职训A——晋阶班——职训B——职训V

B.签约班——启航班——职训A——职训B——职训V——晋阶班

C.签约班——启航班——职训A——职训B——职训C——职训D

D.签约班——启航班——晋阶班——职训A——职训B——职训C

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第4题
新人育成制式培训覆盖率由新人创业启航培训覆盖率、新人职训A覆盖率、新人职训B覆盖率三项构成()
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第5题
新人育成4.0体系与3.0体系的对照:应当坚持的有哪些()

A.出发点不动摇

B.核心点不动摇

C.着力点不动摇

D.落脚点不动摇

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第6题
26、4.0体系新人育成版块从哪()几个方面对创业启航班阶段进行优化

A.核心聚焦

B.阶段运作

C.强化基础

D.训学练做结合

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第7题
职训B是针对从职训A培训合格的新人进行培训,坚定新人国寿企定家的目标,提升销售技能()
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第8题
大职训主要针对几月新人()

A.1-3月

B.2-4月

C.3-6月

D.1-6月

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第9题
2020新人育成优化体系中,要以培训条线督导,对接辅导训练系统为抓手,持续优化新人育成运作效率()
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第10题
通过面谈可以充分发挥新育岗“动力芯”的作用,激活、带动班营长、导师、辅训组以及主管,提升新人育成效果()
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第11题
新人育成体系中,新人育成阶段为:新人按入司之日起,入司1个月-3个月为一阶段,入司4个月-6个月为二阶段,入司7个月-9个月为三阶段,入司10个月-12个月为四阶段()
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