首页 > 职业资格考试> 人力资源> 助理人力资源管理师（三级）

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

绩效管理的实施主要是（）的职责。 A．企业高层管理者B．人力资源部门C．相关部门各级领导

绩效管理的实施主要是（）的职责。

A．企业高层管理者

B．人力资源部门

C．相关部门各级领导

D．领导与各级直线管理人员

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第1题

在绩效管理中，直线管理者是组织绩效管理实施的主体，起着衔接的作用，既要对公司的绩效管理体系负责，又要对提高（）的绩效负责。

A.公司高层

B.人力资源部门主管

C.直线管理者

D.下属员工

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第2题

在绩效问题上，直线管理者与（）的目标是相同的。

A.员工

B.人力资源部门

C.公司高层

D.主管人员

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第3题

在绩效管理系统中,通常担任考评者和决策人角色的分别是 ()

A.高层管理者与员工

B.人力资源管理专业人员

C.直线管理者与高层管理者

D.人力资源管理者专业人员与高层管理者

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第4题

（)是整个部门绩效计划工作的最终责任人。

A.人力资源管理专业人员

B.直线管理者

C.员工

D.高层管理者

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第5题

下面是一段关于职责范围的叙述。部门管理者应承担人力资源管理职责，直接负责薪酬福利管理、合同管理、员工档

下面是一段关于职责范围的叙述。

部门管理者应承担人力资源管理职责，直接负责薪酬福利管理、合同管理、员工档案管理、辅导和培养下属以及部门的团队建设等人力资源管理工作；部门管理者也应当协助人力资源管理部门承担绩效管理、企业文化建设、培训管理以及企业发展战略决策等。此外，公司人事政策的制定也需要部门管理者的配合才能得以执行。

请指出错误的职责分工，并予以改正。

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第6题

简述企业人力资源部门的培训管理职责，培训部门的管理职责和工作内容，培训计划的实施与管理控制的方法，以及实施培训计划管理的配套措施。

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第7题

企业人力资源开发工作者应该在原有的人力资源()的基础上，更多地承担企业人力资源开发活动的“顾问”，从而能够不断加强与企业直线部门领导之间的沟通与协调，及时诊断企业、部门和员工之间人力资源开发活动的种种实际问题，并提出有效解决这些问题的对策。

A.开发人员

B.实施者

C.管理者

D.以上说法均正确

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第8题

质量管理的具体实施涉及到企业内的所有职工，领导这项工作的应是()

A、基层员工

B、中层管理人员

C、高层管理人员

D、企业最高管理者

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第9题

设计、使用、改进和完善绩效考评的方案是属于（)的任务。

A.员工

B.企业高层

C.直线管理者

D.人力资源管理部门

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