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[多选题]

平衡计分卡包括客户层面、（）等几个层面。

A.财务层面

B.领导层面

C.内部流程层面

D.学习与成长层面

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第1题

平衡计分卡的四个层次依次是()。

A.客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面

B.客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面

C.财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面

D.财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面

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第2题

平衡计分卡法设置了（）几个绩效指标。

A.财务层面

B.顾客层面

C.内部流程层面

D.学习与成长

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第3题

作为绩效评价方法中使用最广泛的平衡计分卡从几个层面建立评价体系（)。

A.经营管理层面指标

B.财务层面指标

C.客户层面指标

D.内部流程层面指标

E.学习与成长层面指标

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第4题

平衡计分卡的四个层面是( )。

A.财务层面

B.客户层面

C.技术层面

D.内部业务流程层面

E.学习与成长层面

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第5题

下列各项中，属于平衡计分卡法测评的维度有（）。

A.财务层面

B.客户层面

C.内部运营层面

D.外部环境层面

E.学习与成长层面

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第6题

平衡计分卡有哪些层面（)

A.财务层面

B.客户层面

C.运营层面

D.持续成长层面

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第7题

平衡记分卡法（BSC）反映了（）方面的绩效

A.财务层面

B.顾客层面

C.企业内部流程层面

D.学习与成长层面

E.工资、福利待遇层面

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第8题

平衡记分卡包哪几个层面（）

A．财务层面

B．客户层面

C．内部流程

D．学习与成长

E．环境维护

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第9题

企业实施平衡计分卡不包括以下哪个阶段（）

A.开发公司层面平衡计分卡

B.开发部门层面与个人平衡计分卡

C.项目验收阶段

D.整合管理流程

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第10题

组织生涯管理的层面包括（)

A.个人层面

B.组织层面

C.环境层面

D.同级员工层面

E.领导层面

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第11题

企业管理规则主要包括以下()几个层面。

A.治理层面

B.技术层面

C.管理层面

D.文化层面

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