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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

平衡表法的设计原则是将驻外人员的薪酬水平与（)的水平相一致。

A.母国

B.东道国

C.国际平均

D.外派人员期望

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第1题

在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较，然后选择按照比较高的标准支付给员工，属于（）方法。

A.东道国标准法

B.混合法

C.就高法

D.母国标准法

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第2题

外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内容？

A.周围环境介绍

B.工作单位和东道国同事介绍

C.实际工作情况介绍

D.薪酬情况介绍

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第3题

对母国外派人员或第三国人员的选聘标准主要是重视海外工作经验和跨国经营管理才能。()

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第4题

下列属于外派生活津贴的是（)。

A.东道国社保

B.母国社保

C.配偶补助

D.补充医疗保险

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第5题

薪酬水平的外部竞争性主要是将一个组织所有员工的平均薪酬水平与另外一个组织全体员工的平均薪酬水平相互比较出来的。

A．错误

B．正确

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第6题

不归于跨国公司人员装备本乡化的动因的是（)。

A.完成人力资源的最优化装备

B.更有用地在东道国展开事务

C.大起伏下降薪酬开支

D.激起母国人员的活跃性

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第7题

下列构成外派员工的有()。

A.母国外派员工

B.第三国外派员工

C.国际员工

D.他国外派员工

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第8题

简述外派人员的薪酬结构。

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第9题

薪酬定位的三种基本形式：()、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。

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第10题

试分析国际直接投资对东道国和母国的利弊。

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