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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

一家跨国公司启动一个项目，来开发一个人力资源信息系统（HRIS），以集中管理人力资源和薪资流程。

到目前为止，项目经理已经考虑了项目的监管框架，并审查了公司人力资源实践的历史数据。项目经理对项目风险感到担心。项目经理应该这么做吗？（）

A．识别高层级项目风险

B．量化项目风险

C．制定风险减轻计划

D．定期进行风险审查

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第1题

项目管理软件提供了各种图表（如人力资源平衡表、人力资源使用情况报表、人力资源超负荷报告等)，

项目管理软件提供了各种图表(如人力资源平衡表、人力资源使用情况报表、人力资源超负荷报告等)，帮助项目经理来管理项目团队。()

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第2题

项目人力资源的首要任务是（)。

A.项目人力资源计划

B.项目人力资源的获取

C.项目人力资源的激励

D.项目人力资源的绩效管理

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第3题

组织人力资源信息系统的建立和运行是组织人力资源开发管理的重要基础性工作之一。()

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第4题

面试是人力资源开发和管理中的一个重要环节，是人力资源获取的()和一个必不可少的环节。

A.基本手段

B. 基本程序

C. 基本方法

D. 基本过程

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第5题

“组织人力资源信息系统的建立和运行是组织人力资源开发管理的重要基础性工作之一。”这种说法是

否正确？为什么？

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第6题

人力资源信息系统的一个重要用途就是()。

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第7题

以下关于人力资源的发展功能说法正确的是（)。

A.人力资源开发有利于提高自然资源的利用率

B.人力资源开发有助于以人力资源替代自然资源的不足与贫乏

C.人力资源开发是促进经济与社会发展的决定性因素

D.人力资源开发能为社会经济的持续发展奠定一个良好的基础

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第8题

现代人力资源管理就是一个人力资源()的过程。

A.获取和整合

B.输人与输出

C.保持和激励

D.控制与调整

E.培训与开发

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第9题

下列不属于人力资源管理信息系统项目建设目标的是()。

A、建设集中、统一、完整的人力资源信息库，实现人力资源信息的动态交换和实时更新。

B、通过人力资源管理信息系统的建设，引入先进的人力资源管理理念，以及岗位分析、业绩考核等管理手段，逐渐将人力资源部门成为企业最重要的部门。

C、开发和推广远程培训模块和培训课件制作工具，满足日益增长的培训需求，为创建学习型组织提供数据支撑。

D、设集中、统一、完整的人力资源信息库，实现人力资源信息的动态交换和实时更新，为人力资源开发和战略人力资源规划提供有效支持。

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第10题

决定一个国家人力资源水平的主要是人力资源数量，因此人力资源开发的关键在扩大人力资源的总量。

A．错误

B．正确

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