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[单选题]

企业在进行外部招聘时,在特定区域内张贴招募简章的方法一般适合于招募()

A.经营管理者

B.销售人员

C.专业技术人才

D.初级工人

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第1题
企业向外部招聘时,在特定区域内张贴招聘广告的方法一般适用于招聘()。

A.高级熟练工人

B.专业技术人员

C.经营管理者

D.初级工人

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第2题
拟定招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段? ()

A.需求阶段

B. 招募阶段

C. 录用阶段

D. 试用阶段

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第3题
企业欲填补空缺的职位,在招聘之前首先应考虑()。A招募选择方案B招聘备选方案C外部招聘方案D内部
企业欲填补空缺的职位,在招聘之前首先应考虑()。

A招募选择方案

B招聘备选方案

C外部招聘方案

D内部招聘方案

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第4题
企业招募资深的管理人员,一般招募渠道的选择应是()

A.校园招聘

B.人才租赁公司

C.内部招聘

D.猎头公司

E.在管理类专业期刊发布广告

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第5题
一般来说,公共部门招募的渠道是()。

A.内部招募

B.外部招募

C.网络招聘

D.熟人介绍

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第6题
下列招聘方式不属于外部招聘的是()

A.广告招聘

B.互联网招募

C.公开招募

D.熟人推荐

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第7题
招聘工作的主要内容一般包括()。

A.招聘决策

B.人员招募

C.人员甄选

D.人员录用

E.招聘评估

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第8题
猎头招聘属于外部招募的方式之一。()
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第9题
外部招募的劣势主要有以下几个方面( )。

A.来自企业外部的新员工对企业缺乏了解,通常需要较长的适应期

B.成本较高,而且需要对新员工进行一系列的培训

C.企业在招聘时不可能完全了解新员工的情况,期望和现实可能存在差距,招聘风险较大

D.企业内部的员工得不到轮岗晋升,会挫伤其工作积极性

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