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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

制订培训计划的目的是（)。

A.保证培训工作合理开展

B.提高培训效率

C.规范培训工作

D.确定需要培训的人员

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第1题

开展有效培训工作的出发点是（)。

A.培训计划

B.培训需求

C.培训方法

D.培训内容

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第2题

()是有效实施培训的前提条件。

A、培训计划制订

B、培训课程设计

C、培训需求分析

D、培训工作实施

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第3题

以下不属于培训前效果评估的作用的是( )。

A.保证培训效果测定的科学性

B.保证培训需求确认的科学性

C.保证培训活动按照计划进行

D.确保计划与实际需求合理衔接

E.找出不足，发现新培训需要

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第4题

通过（)，不仅可以监控培训是否达到了预期的目的，而且可以为以后开展的培训提供改进和优化方面的借鉴。

A.培训效果评估

B.培训计划制订

C.培训方案改进

D.培训问题诊断

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第5题

培训课程计划的内容包括()

A.培训方式方法

B.培训范围

C.受训人员的确定

D.培训目的

E.课程开发时间的估算

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第6题

( )是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、培训师等项目的重要保证。

A.培训经费

B.培训预算

C.培训设施

D.培训基地

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第7题

培训计划的工作内容主要包括（)

A.确定培训目标

B.开发培训课程

C.规划培训内容

D.做好培训预算

E.评估培训效果

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第8题

实施深度素质培训，首先是（)。

A.培训内容的确定

B.培训计划的制定

C.培训理念的更新

D.培训人员的确定

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第9题

根据培训计划，在培训实施前应做好（）

A.培训服务工作

B.培训前准备工作

C.培训练习工作

D.培训指导工作

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第10题

企业组织员工开展在岗培训时，应当做好（）

A.安排培训教师，通知下属培训的内容、目的、时间等

B.确定培训的方法

C.安排参训人员培训期间所从事工作的代理人

D.备齐培训所需的仪器、设施、工具等必要设备

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