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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

结构化面试问题有()①情景问题②工作知识问题③工作样本模拟问题④工作规划问题

A.①②

B.①③

C.①②③

D.①③④

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第1题
以下有关行为描述面试的说法正确的有( )。

A.是一种特殊的结构化面试

B.面试的问题都是行为性问题

C.是一种特殊的非结构化面试

D.面试的问题都是知识性问题

E.实质是识别关键性的工作要求

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第2题
主考官要问的问题事先已经安排好的面试是()

A.压力面试

B.非结构化面试

C.结构化面试

D.情景化面试

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第3题
问完固定问题之后追问一些问题,这一般被称为什么问题?()

A.半结构化问题

B.结构化问题

C.行为问题

D.压力面试

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第4题
结构化面试也叫模式化面试。在典型的结构化面试中,招聘者事先就详细拟定要问的问题以及对这些问题的回答。面试时,招聘者按照所列的问题逐一询问应聘者。()
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第5题
按面试问题的结构化程度,面试可以分为()。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.情境面试

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第6题
DSS和MIS的处理对象依次是()。

A.半结构化管理问题、结构化管理问题

B.结构化管理问题、非结构化管理问题

C.非结构化管理问题、半结构化管理问题

D.结构化管理问题、结构化管理问题

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第7题
面试中,遇到以现实或假设情景为基础的问题,有什么解答套路?

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第8题
结构化面试的主要特点是()。

A.面试问题覆盖面广

B.面试内容结构化

C.评分标准具体明确

D.考官科学化组合

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第9题
产生绩效问题的原因有哪些。()

A.环境问题,包括组织人事上的阻碍、政策问题和技术工具原因

B.激励问题,管理层给予的激励形式是否有效

C.知识技能问题,员工在完成工作需要的知识技能的掌握上是否有不足

D.动机问题,员工对工作所持的态度

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