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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

以下有关行为描述面试的说法正确的有( )。

A.是一种特殊的结构化面试

B.面试的问题都是行为性问题

C.是一种特殊的非结构化面试

D.面试的问题都是知识性问题

E.实质是识别关键性的工作要求

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更多“以下有关行为描述面试的说法正确的有（)。 A．是一种特殊的结…”相关的问题

第1题

行为描述面试的实质是( )。

A.属于特殊的结构化面试

B.面试提问的都是行为性问题

C.识别关键性的工作要求

D.用过去行为预测未来行为

E.探测行为样本

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第2题

行为描述面试的实质是（）。

A.属于特殊的结构化面试

B.面试提问都是行为性问题

C.识别关键性的工作要求

D.用过去行为预测未来行为

E.探测行为样本

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第3题

情景面试是根基面试内容对面试进行的分类，但它也是（）的一种特殊形式。

A.非结构化面试

B.非引导性面试

C.结构化面试

D.小组面试

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第4题

根据气氛的不同面试分为()。

A.行为化面试和非行为化面试

B.结构化面试和半结构化面试

C.压力面试和非压力面试

D.结构化面试和非结构化面试

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第5题

在面试过程中，给应聘者提供一种假定情况，请他们作出相应的回答，这种面试属于（）

A.非结构化面试

B.压力面试

C.行为描述面试

D.情境面试

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第6题

是一种灵活性很大的面试形式，它不限制范围，面试官可以让应聘者自由地发表见解。

A.结构化面试

B.压力面试

C.行为测试

D.非结构化面试

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第7题

按面试问题的结构化程度，面试可以分为()。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.情境面试

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第8题

当代人力资源面试比较倡导的模式是()。

A.非结构化面试

B.集体面试

C.行为化面试

D.结构化面试

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第9题

人员素质测评中，最普通、最基本的一种面试方式是（）

A.集体面试

B.单独面试

C.结构化面试

D.非结构化面试

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