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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下哪项是各国调整劳资关系的一个主要途径（）

A.双方谈判制度

B.集体谈判制度

C.政府干预制度

D.三方协调机制

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第1题

由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是（）

A.微观薪酬谈判制度

B.中观薪酬谈判制度

C.宏观薪酬谈判制度

D.国家薪酬谈判制度

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第2题

目前世界各国的薪酬谈判制度主要类型有（）

A.约束性薪酬谈判制度

B.非约束性薪酬谈判制度

C.宏观薪酬谈判制度

D.中观薪酬谈判制度

E.微观薪酬谈判制度

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第3题

简述集体谈判制度的实行条件。

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第4题

中观薪酬谈判制度主要是由()中观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。一般是由各省级的()和()进行谈判，签订薪酬契约。

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第5题

县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全()，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

A.协调劳动关系三方机制

B.集体协商机制

C.联席会议制度

D.职工代表大会制度

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第6题

西方居于主流地位的公共部门人力资源管理制度是()。A. 政治任命制度B. 公务员制度c. 集体谈判

西方居于主流地位的公共部门人力资源管理制度是()。

A. 政治任命制度

B. 公务员制度

c. 集体谈判制度

D. 弱势群体保护行动制度

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第7题

西方居于主流地位的公共部门人力资源管理制度是什么？（）

A.政治任命制度

B.公务员制度

C.集体谈判制度

D.弱势群体保护行动制度

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第8题

劳动力市场形成的关键环节是（）

A.最低薪酬制度

B.集体谈判

C.薪酬给付制度

D.薪酬指导线

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第9题

美国劳动关系制度的显著特点是什么()

A.两个主要的语言和文化群体

B.工会拥有排他的谈判代表权

C.分散型和零碎型的集体谈判

D.强制性谈判

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