首页 > 大学本科> 管理学
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

中观薪酬谈判制度主要是由()中观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。一般是由各省级的()和()进行谈判,签订薪酬契约。

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“中观薪酬谈判制度主要是由()中观层次上的集体双方谈判来决定薪…”相关的问题
第1题
由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是()

A.微观薪酬谈判制度

B.中观薪酬谈判制度

C.宏观薪酬谈判制度

D.国家薪酬谈判制度

点击查看答案
第2题
目前世界各国的薪酬谈判制度主要类型有()

A.约束性薪酬谈判制度

B.非约束性薪酬谈判制度

C.宏观薪酬谈判制度

D.中观薪酬谈判制度

E.微观薪酬谈判制度

点击查看答案
第3题
在集体谈判的三种基本模式中,由产业中观层次劳资双方谈判决定的是()。

A.德国

B.美国

C.日本

D.新西兰

点击查看答案
第4题
劳动力市场形成的关键环节是()

A.最低薪酬制度

B.集体谈判

C.薪酬给付制度

D.薪酬指导线

点击查看答案
第5题
薪酬谈判的核心内容是()

A.薪酬水平及其增长率

B.国家法律

C.奖金及特殊情况薪酬

D.薪酬给付制度

点击查看答案
第6题
薪酬集体谈判的基本内容有()

A.年度平均薪酬增长幅度

B.企业内部薪酬结构

C.薪酬形式

D.弹性薪酬计划

E.社会保险和福利水平

点击查看答案
第7题
试述薪酬水平及其增长率是薪酬谈判的核心内容。

点击查看答案
第8题
薪酬谈判制度的基本类型有()()()

点击查看答案
第9题
在市场经济条件下,企业的短期薪酬水平主要通过()与()的薪酬谈判确定。

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改