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第1题
目前世界各国的薪酬谈判制度主要类型有（）
A.约束性薪酬谈判制度
B.非约束性薪酬谈判制度
C.宏观薪酬谈判制度
D.中观薪酬谈判制度
E.微观薪酬谈判制度
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第2题
由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是（）
A.微观薪酬谈判制度
B.中观薪酬谈判制度
C.宏观薪酬谈判制度
D.国家薪酬谈判制度
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第3题
劳动力市场形成的关键环节是（）
A.最低薪酬制度
B.集体谈判
C.薪酬给付制度
D.薪酬指导线
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第4题
薪酬谈判的核心内容是（）
A.薪酬水平及其增长率
B.国家法律
C.奖金及特殊情况薪酬
D.薪酬给付制度
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第5题
中观薪酬谈判制度主要是由()中观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。一般是由各省级的()和()进行谈判，签订薪酬契约。
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第6题
常见的基本薪酬体系的类型有哪几种？( )
A.职位薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.绩效薪酬体系
D.宽带薪酬体系
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第7题
下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()。
A.因素比较法
B.职位分类法
C.以知识为基础的基本薪酬制度设计
D.以技能为基础的基本薪酬制度设计
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第8题
在下列企业薪酬制度设计方法中，()比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。
A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
B.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
C.因素比较法
D.计点法
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第9题
谈判的基本类型包括()
A.组织谈判
B.集体谈判
C.分配谈判
D.个人谈判
E.整合谈判
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