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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

绩效实施过程中的沟通工作有（)。

A.管理者就绩效问题不断与员工进行交流与沟通

B.给予员工必要的指导和建议

C.使员工更加清晰地知道自己的绩效目标

D.采用书面沟通、面谈、咨询、进展回顾和其他一些非正式沟通方式进行沟通

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第1题

在绩效计划实施过程中，管理者与员工通过持续的绩效沟通，采取有效的监控方式对员工的行为及绩效目标的实施情况进行监控，并提供必要工作指导和支持的过程是（)。

A.绩效沟通

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效申诉

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第2题

（)是通过管理者与员工就绩效管理相关问题进行面对面的沟通和确认，以实现绩效持续提升为目的的沟通方式。

A.绩效面谈

B.绩效会议

C.绩效沟通

D.绩效反馈

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第3题

管理者与员工进行的一对一的绩效评价面谈是持续的绩效沟通中比较重要的一种非正式的沟通方式。

()

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第4题

（)是指管理者和员工就绩效计划的相关问题所进行的双向、全面和有针对性的沟通过程。

A.绩效计划面谈

B.绩效沟通

C.绩效反馈

D.绩效反馈面谈

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第5题

管理者与员工之间的绩效沟通更多的时候是采取（)的方式。

A.正式沟通

B.非正式沟通

C.书面报告

D.一对一面谈

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第6题

绩效实施沟通的主要沟通要点包括（）

A.绩效实施措施

B.关节点

C.员工的绩效改进情况

D.员工问题和目标实施手段沟通

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第7题

持续的绩效沟通可以采用的正式方式有（)。

A.员工会议

B.绩效面谈

C.集体讨论

D.私下交流

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第8题

沟通是绩效计划阶段必不可少的环节。在绩效计划准备阶段的沟通方式不包括（)。

A.员工大会

B.小组会议

C.非正式会议

D.单独面谈

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第9题

下列哪项不属于绩效面谈的目的是（)

A.控制员工行为

B.与员工进行对质

C.激励员工改进绩效

D.沟通信息

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