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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

管理者与员工之间的绩效沟通更多的时候是采取（)的方式。

A.正式沟通

B.非正式沟通

C.书面报告

D.一对一面谈

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第1题

管理者与员工进行的一对一的绩效评价面谈是持续的绩效沟通中比较重要的一种非正式的沟通方式。

()

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第2题

正式的沟通方式有（)

A.书面报告

B.会议沟通

C.一对一的面谈沟通

D.网络沟通

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第3题

下列不属于正式的沟通方式的是（)

A.书面报告

B.会议沟通

C.走动式管理

D.一对一面谈

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第4题

（)没有固定的模式，是一种灵活的沟通方式。

A.正式绩效沟通

B.非正式绩效沟通

C.书面报告

D.定期会面

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第5题

绩效实施过程中的沟通工作有（)。

A.管理者就绩效问题不断与员工进行交流与沟通

B.给予员工必要的指导和建议

C.使员工更加清晰地知道自己的绩效目标

D.采用书面沟通、面谈、咨询、进展回顾和其他一些非正式沟通方式进行沟通

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第6题

绩效沟通可以分为（)两大类。

A.正式的绩效沟通

B.非正式的绩效沟通

C.书面报告

D.定期会面

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第7题

企业绩效反馈与沟通的主要形式有（)。

A.定期书面报告

B.定期面谈

C.会议沟通

D.走动式管理

E.非正式的会议

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第8题

（)是通过管理者与员工就绩效管理相关问题进行面对面的沟通和确认，以实现绩效持续提升为目的的沟通方式。

A.绩效面谈

B.绩效会议

C.绩效沟通

D.绩效反馈

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第9题

可以说组织正式沟通中一种有人情味的直接的沟通方式是

A.会议制度

B.面谈

C.正式沟通

D.非正式沟通

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第10题

沟通是绩效计划阶段必不可少的环节。在绩效计划准备阶段的沟通方式不包括（)。

A.员工大会

B.小组会议

C.非正式会议

D.单独面谈

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