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[多选题]

领导用人的原则()

A.任人唯贤

B.用人不疑、疑人不用

C.用人之长

D.人尽其才

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第1题
唐太宗说:但有君疑于臣,则不能上达,欲求尽忠虑,何以得哉?这说明领导者在选人用人时要坚持什么原则()

A.用人不疑,疑人不用

B.任人唯贤,唯才是举

C.扬长避短,用人之长

D.组合搭配,人尽其才

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第2题
“要想真正选好人,用好人就必须做到知人与识人,有知人之明,方能用人之才;用人之才,方能人尽其才;人尽其才,方能事业兴旺。”体现的是()的中国传统用人艺术。

A.用人不疑,疑人不用

B.知人善任,唯才是举

C.礼法并重,德治仁政

D.赏罚分明,恩威并施

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第3题
中国传统人才观主要有()

A.重视人才,任人唯贤

B.德才兼备

C.用人不疑

D.人尽其才

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第4题
企业里面用人根本()

A.用人不疑,疑人不用

B.都可以

C.总是怀疑

D.看情况

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第5题
以下内容不属于人员录用原则的是()。

A、任人唯贤、能者多劳

B、严爱相济、指导帮助

C、用人不疑、疑人不用

D、因事择人、知识识人

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第6题
根据课程内容,“根据企业工作分析与人力资源规划,选择最恰当的人”,属于遵循人员录用的()原则

A.因事择人

B.任人唯贤

C.用人不疑,疑人不用

D.奖励与惩罚相结合

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第7题
中国传统的用人艺术主要体现()。

A.用人不疑,疑人不用

B.知人善任,唯才是举

C.礼法并重,德治仁政

D.赏罚分明,恩威并施

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第8题
将系统论的观点和方法应用与领导者的选才用人,应坚持的原则是()。A.量才用人、职能相称的原则B.扬
将系统论的观点和方法应用与领导者的选才用人,应坚持的原则是()。

A.量才用人、职能相称的原则

B.扬长避短、各尽所能的原则

C.用人不疑、疑人不用的原则

D.合理搭配、整体效能的原则

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