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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在公平理论在薪酬决定中的作用中,考虑内部公平时的关键问题是()

A.企业如何为员工自己的技能和支付报酬

B.为员工确定价值

C.社会经济环境的影响

D.企业的报酬与类似企业报酬的相比

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第1题
公平理论在薪酬决定中的作用中,考虑外部公平时的关键问题是()

A.企业如何为员工自己的技能和贡献支付报酬

B.为员工确定价值

C.社会经济环境的影响

D.企业的报酬与企业报酬的相比

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第2题
与内在报酬相比,员工和企业都倾向于注重外在报酬,尤其是()。

A.员工保险

B.薪酬

C.奖金

D.福利

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第3题
在薪酬构成中不以员工为企业工作的时间为计算单位的部分称为()。A 基本薪酬B可变报酬C间接薪酬
在薪酬构成中不以员工为企业工作的时间为计算单位的部分称为()。

A 基本薪酬

B可变报酬

C间接薪酬

D外在报酬

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第4题
()企业为获得员工所提供的劳动而给予员工相应的补偿和报酬。

A.报酬

B.工资

C.福利

D.薪酬

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第5题
影响员工报酬水平的内部因素有()。

A.行业报酬

B.劳动差别

C.企业经济效益

D.分配形式

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第6题
在公平理论看来,影响员工积极性的是()。

A.效价

B.目标

C.相对报酬

D.绝对报酬

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第7题
根据激励的公平理论,公平发生在下述哪种情形。

A.自己的报酬等于他人的报酬

B.自己的投入等于他人的投入

C.所有员工获取相同报酬

D.自己的报酬与投入的比值等于他人的报酬与投入的比值

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第8题
员工在一家企业中工作所获得的所有他个人认为有价值的东西都属于()。

A.报酬

B.激励薪酬

C.奖金

D.基本薪酬

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第9题
企业中,常常见到员工之间在贡献和报酬上会相互参照攀比,你认为员工最可能将那一类人作为自己的攀比对象

A.企业的高层管理人员

B.员工们的顶头上司

C.企业中其他部门的领导

D.与自己处于相近层次的人

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