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[主观题]

根据赫茨伯格的双因素理论，工资属于激励因素。（）

此题为判断题(对，错)。

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第1题

根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的是（）

A.责任

B.升迁

C.工资

D.工作

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第2题

简述赫茨伯格双因素理论的主要内容:简述美国行为科学家赫茨伯格的双因素理论

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(1)赫茨伯格的双因素理论

(2)赫兹伯格双因素理论的基本内涵是什么？

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第3题

赫茨伯格的“双因素理论”认为，保健因素不能直接激励员工。（)

赫茨伯格的“双因素理论”认为，保健因素不能直接激励员工。()

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第4题

1959年赫茨伯格在其《工作与激励》中正式提出双因素理论，包括()。

1959年赫茨伯格在其《工作与激励》中正式提出双因素理论，包括（)。

A、保健因素

B、激励因素

C、外在因素

D、内在因素

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第5题

根据赫茨伯格的双因素理论，（）属于激励因素

A．照明

B．职位晋升

C．矿工的安全帽

D．冬天的暖风

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第6题

根据赫茨伯格双因素理论，以下属于激励因素的有：（)。

A.与同事的关系

B.提升

C.个人发展的可能性

D.工资

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第7题

赫茨伯格的双因素理论中的双因素是指( )。

赫茨伯格的双因素理论中的双因素是指（)。

A、生存需要

B、激励因素

C、成长与发展的需要

D、保健因素

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第8题

赫茨伯格的双因素理论把影响员工满意或不满意的因素分为激励因素与保健因素，下列因素中属于激励因素的有（）

A．工资

B．人际关系

C．升迁

D．公司政策

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第9题

按照赫茨伯格的双因素理论，授权属于保健因素。（)

按照赫茨伯格的双因素理论，授权属于保健因素。()

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第10题

下列因素中属于赫茨伯格双因素理论中的激励因素的是____。

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