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[单选题]

具有服务导向的员工把为顾客提供优质服务视为最重要的工作目标,可能是出于多种原因,其中,员工由于受到正确的服务价值观念和准则的影响而形成的对顾客内在的责任感,它使员工觉得应该尽力为顾客提供优质服务,这属于()。

A.情感承诺

B.道义承诺

C.计算承诺

D.归属感

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第1题
内部营销就是把员工视为企业的顾客,把工作是为内部产品。()
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第2题
要提供优质服务,必须使()的理念扎根于基层员工的价值观中,使其成为全体员工的责任。

A.服务标准

B.顾客满意

C.服务交会

D.调整服务项目

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第3题
在服务质量管理方面,许多俱乐部认同“没有快乐的员工就没有满意的会员”,因此他们把员工视为()。

A.资源

B.利润源泉

C.工具

D.顾客

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第4题
绘制服务蓝图的步骤包括()。

A.明确制定服务蓝图的目标

B.清晰辨别顾客接受服务的历程

C.描述为顾客服务前台员工及后台员工服务行为、支持活动

D.把顾客行为、服务行为及支持活动进行有机组合

E.在每个顾客行为上加上有形展示

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第5题
管理者如何帮助员工制定服务策略,为公司的其他成员提供优质服务?

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第6题
有关服务授权说法正确的是____A指企业通过消除阻碍员工发挥创造性的障碍,来为员工营造一个良好
有关服务授权说法正确的是____

A指企业通过消除阻碍员工发挥创造性的障碍,来为员工营造一个良好的工作环境

B一个企业制定的工作程序和制度应该有助于员工更好地为顾客服务

C应该具有足够的灵活性,可以根据顾客的需求随时作出调整

D为了确保行之有效,授权的范围应该包括企业内部所有的职能和经营活动

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第7题
绩效目标对员工具有导向、激励、评价和成长作用。()

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第8题
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第9题
人力资源管理的一项重要目标是为()服务。 A. 企业 B. 客户 C. 员工
人力资源管理的一项重要目标是为()服务。

A. 企业

B. 客户

C. 员工

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第10题
传统劳动人事管理阶段,企业将员工视为企业最重要的资源。()

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