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第1题
弹性福利计划的形式有()。
A.附加福利计划
B.混合匹配福利计划
C.核心福利项目计划
D.标准福利组合
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第2题
下列属于弹性福利计划的实施方式有（)。
A.附加福利计划
B.混合匹配福利计划
C.核心福利项目计划
D.标准福利计划
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第3题
“员工可以自由选择不同的福利项目组合，但不能自行购建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（)。
A.附加福利计划
B.标准福利计划
C.混合匹配福利计划
D.核 心福利计划
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第4题
以下不属于弹性福利计划的是（)。
A.附加福利计划
B.混合匹配福利计划
C.标准福利计划
D.公休假日
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第5题
以下属于弹性福利计划的是（)。
A.附加福利计划
B.混合匹配福利计划
C.标准福利计划
D.公休假日
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第6题
最普遍的弹性福利计划是（)
A.附加型弹性福利
B.核心加选择型弹性福利
C.弹性支付账户
D.选择型弹性福利
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第7题
核心加选择型弹性福利就是由核心福利项目和选择福利项目组成福利计划。（)
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第8题
给予员工选择权和决定权的是哪一福利计划（)？
A.弹性福利计划
B.员工服务福利
C.企业补充保险计划
D.法定福制
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第9题
弹性福利计划又被称为()
A.自助餐式的福利计划
B.员工援助计划
C.健康医疗保险计划
D.养老金计划
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第10题
员工自行选择福利的项目的福利计划模式，在实际操作中一般由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利的是（)。
A.个人奖励计划
B.团队奖励计划
C.长期绩效奖励计划
D.弹性福利计划
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第11题
T企业针对员工不同年龄段、不同家庭需求状况，设计出一系列的福利项目，包括非工作时间报酬、各种服装津贴、交通津贴、集体旅游等激励项目，让员工选择，T企业的做法属于（）
A.特殊性福利计划
B.附加型福利计划
C.菜单式福利计划
D.项目奖金计划
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