更多“进行绩效评估，可以选择哪种方法？（)”相关的问题
第1题
应用最为广泛的绩效考评方法是（）。
A.排序法
B.图尺度考评法
C.目标管理考评法
D.等级评估法
点击查看答案
第2题
在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（)。
A.图尺度评价法
B.强制分布法
C.不良事故评估法
D.排序法
点击查看答案
第3题
特征导向评估方法主要是（)
A.自我报告法
B.360度考核
C.图尺度法
D.强制分布法
点击查看答案
第4题
将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例，是（)的操作方法。
A.强制分布法
B.关键事件法
C.配对比较法
D.图评价尺度法
点击查看答案
第5题
把员工按照绩效水平的高低分为不同的群体，每一群体占有一定的比例，这种绩效考评方法是()。
A.配对比较法
B.强制排序法
C.图尺度评价法
D.关键事件法
点击查看答案
第6题
在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（)。
A.行为观察量表法
B.行为锚定法
C.图尺度评价法
D.强制分布法
点击查看答案
第7题
通过多层次、多角度、多渠道、全方位的立体交叉方式来全面评价员工绩效的评估方法是( )
A.目标管理评估法
B.360度评估法
C.行为对照表法
D.行为锚定评价法
点击查看答案
第8题
对考评数据的分析方法中，有一种方法是将员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行分析比较，下列方法中属于这种分析法的是（）。
A.关键事件法
B.行为锚定等级评价法
C.行为观察等级法
D.强制分布法
E.图尺度评价法
点击查看答案
第9题
KPI指的是哪种绩效考评方法（)
A.行为锚定评价法
B.平衡记分卡
C.关键绩效指标
D.目标管理
点击查看答案
第10题
在绩效考核的技术中，量表法包括（)。
A.关键事件法
B.图尺度评价法
C.行为锚定法
D.行为观察量表法
E.强制分布法
点击查看答案
如果结果不匹配，请 
