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[单选题]
根据企业劳动效益各指标的重要程度对指标设定一个分数值,各项指标的总分值通常定为100分。然后根据指标的实际水平进行打分,将所有得分值相加算出总分,作为评价企业劳动效益的一种方法是()。
A.打分法
B.功效系数法
C.综合性指标
D.指数体系
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A.打分法
B.功效系数法
C.综合性指标
D.指数体系
A.选定评价企业财务状况的比率指标
B.根据企业目标和预期确定各指标的标准值和实际值
C.计算各指标实际值与标准值的比率
D.计算各项指标的综合系数
A.指标的各个数值可以相加
B.指标的各个数值不能相加
C.指标的各个数值加总起来没有实际意义
D.数列中各项指标数值的大小与时间间隔有直接关系
E.数列中的资料通过连续登记取得
A.A.指标的可实现程度
B.B.指标的重要程度
C.C.指标的紧急程度
D.D.指标的可量化程度
根据动态指标的相互关系,计算下表中所缺指标数值,并填入相应的空格内。
年份 | 棉布产量/百万米 | 与上年比较 | ||
增长量 | 发展速度% | 增长速度% | ||
2007 | 95.2 | - | - | - |
2008 | 4.8 | |||
2009 | 104 | |||
2010 | 5.8 |