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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

有效高的成就需要水平的人们常常寻找能让自己取得成就的机会，而且一旦他们得到这种机会，他们会发现成功的表现很有吸引力。（)

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更多“有效高的成就需要水平的人们常常寻找能让自己取得成就的机会，而…”相关的问题

第1题

当学生有机会提出自己的问题时,他们就开始锻炼自己的思维习惯,这种习惯能够帮助他们进行思考、学习,并达到更高的水平。（)

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第2题

喜欢长时间地工作，即使失败也不过分沮丧，一般来说，他们喜欢表现自己。这类人的需要是（)。

A.合群需要

B.成就需要

C.权力需要

D.理想需要

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第3题

他们乐于寻找这样的机遇：既接受挑战，但又不过于艰难而无法成功，他们需要从成功中看到自身的价值。这类人在组织行为的个性特征是（)。

A.权威主义

B.自信心

C.成就取向

D.冒险性

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第4题

对市场机会的分析，主要应该考虑________。

A.机会是否存在

B.机会出现的可能性

C.机会的潜在吸引力

D.成功的可能性

E.机会到来的时间

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第5题

激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明,除哪项以外？()A 生理与安全需要比较强烈B 成就需要

激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明,除哪项以外？()

A 生理与安全需要比较强烈

B 成就需要比较强烈

C 成就需要可以通过培养来提高

D 一个组织的成败与他们具有高成就需要的人数有关？

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第6题

霍妮认为男人因为子宫嫉妒常常_________。

A.虐待他们的女儿

B.有抑郁和自卑的感觉

C.在工作中寻求成就

D.通过反应形成的机制表现

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第7题

力求成功者的目的是获取成就，所以他们会选择有所成就的任务，而成功概率为多少的任务是他们最有可能选择的？( )

A.20%

B.30%

C.50%

D.70%

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第8题

满足人们尊重要需的职业因素有

A.成就

B.名声

C.地位

D.晋升机会

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第9题

萧伯纳曾经说过,在这个世界上,取得成功的人是那些努力寻找他们想要机会的人,如果找不到机会,他们就去创造机会。下列对这句话理解不正确的是（）

A.机遇一方面需要人敏锐的发现和捕捉，另一方面需要人通过努力去创造

B.关注行业发展有助于挖掘机遇

C.成功的职业生涯主要依靠等待机会

D.机遇永远留给有准备的人

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