首页 > 大学本科> 管理学> 管理科学与工程类
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()体现出了绩效激励的思想,它是按福利项目不同、成本不同设立不同分数,然后结合业绩考核评价分数抵兑福利项目分,次年累计。

A.套餐型

B.核心加选择型

C.积分型

D.弹性支用账户

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“()体现出了绩效激励的思想,它是按福利项目不同、成本不同设立…”相关的问题
第1题
由企业同时推出不同的、固定的福利组合,员工可以自由选择其中的某一种福利组合。这种弹性
福利是()

A.附加型弹性福利

B.核心加选择型弹性福利

C.弹性支用账户

D.福利“套餐”

点击查看答案
第2题
弹性福利制度包括哪些种类?()

A.附加型

B.核心加选择型

C.弹性支用账户

D.福利套餐型

E.选高择低型

点击查看答案
第3题
核心加选择型弹性福利就是由核心福利项目和选择福利项目组成福利计划。()
点击查看答案
第4题
T企业针对员工不同年龄段、不同家庭需求状况,设计出一系列的福利项目,包括非工作时间报酬、各种服装津贴、交通津贴、集体旅游等激励项目,让员工选择,T企业的做法属于()

A.特殊性福利计划

B.附加型福利计划

C.菜单式福利计划

D.项目奖金计划

点击查看答案
第5题
弹性福利计划不仅能满足员工自由选择福利组合的权利要求,体现以人为本的管理思想,真正发挥福利的激励作用,
而且能控制组织的福利成本,发挥福利的最大效用。( )
点击查看答案
第6题
依据的()不同,住房福利计划可划分为两类:实物型住房福利计划。

A.福利内容

B.福利形式

C.福利等级

D.福利数量

点击查看答案
第7题
依照是否是由国家立法强制实施的福利计划,可以将企业实行的福利计划分为()。

A.法定福利和非法定福利

B.风险型福利和物质激励型福利

C.即期性福利和延期性福利

D.现金型福利和非现金型福利

点击查看答案
第8题
员工福利包括很多不同种类的福利项目,根据福利的性质可以分为( )。

A.公共福利

B.组织福利

C.集体福利

D.个人福利

点击查看答案
第9题
弹性福利计划的形式有()。

A.附加福利计划

B.混合匹配福利计划

C.核心福利项目计划

D.标准福利组合

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改