题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
能够精确地反映出职位之间相对价值关系的职位评价方法是（）。
A.要素计点法
B.职位分类法
C.排序法
D.因素比较法
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.要素计点法
B.职位分类法
C.排序法
D.因素比较法
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“能够精确地反映出职位之间相对价值关系的职位评价方法是（）。”相关的问题
A.职位分析与职位评价
B.培训开发与人力资源规划
C.职位分析与绩效考核
D.职位设计与培训开发
()是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位等级结构的过程。
A 职位描述
B职位分析
C职位评价
D薪酬调查
A.职位设置——因人设岗
B.职位描述——基础工作薄弱
C.职等架构——各分公司的职等架构各不相同，且不能反映出职位对公司的贡献和价值
D.人工总成本一一过低
A.比较简单，所需经费、人员和时间相对较少
B.可以有效衡量职位之间价值的量化关系
C.其结果比岗位排列法更加准确、客观
D.主观随意性较小，可靠性强
E.应用灵活、适应性强
A.该职位的薪酬中的浮动比例就应该越小，底薪的比例相对较高
B.该职位的薪酬中的浮动比例与底薪的比例应该平均分配
C.该职位的薪酬中的浮动比例就应该越大，底薪的比例相对较低
D.该职位的薪酬中的浮动比例与底薪的比例可以是任意分配
A.其划分的依据是职位评价的结果
B.其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异
C.薪酬等级确定之前要确定薪酬区间
D.等薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值
