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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

下列对岗位分类法的评价，正确的是（)

A.比较简单，所需经费、人员和时间相对较少

B.可以有效衡量职位之间价值的量化关系

C.其结果比岗位排列法更加准确、客观

D.主观随意性较小，可靠性强

E.应用灵活、适应性强

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第1题

将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是( )。

A.岗位排列法

B.岗位分类法

C.要素比较法

D.要素计点法

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第2题

企业中的应用最为广泛的岗位评价方法是( )。

A.岗位排列法

B.岗位分类法

C.要素计点法

D.海氏评价法

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第3题

先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按

其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。

A.岗位分类法

B.成对排列法

C.选择排列法

D.岗位比较法

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第4题

岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法()

A．错误

B．正确

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第5题

由评价人员凭着自己的经验和判断将各工作岗位的相对价值按高低次序进行排序的是（)。

A.岗位排序法

B.岗位分类法

C.评分法

D.因素比较法

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第6题

职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种，非量化评价法主要包括（）和分类法。

A.排列法

B.排序法

C.要素比较法

D.要素计点法

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第7题

下列对岗位评价的理解，正确的是（)

A.岗位评价以企业劳动者的生产岗位为评价对象

B.岗位评价是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程

C.岗位评价需要运用多种技术和方法

D.岗位评价是工作分析的逻辑结果

E.岗位评价评定工作的价值，制定工作的等级

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第8题

根据各种岗位的相对价值或它们对组织的相对贡献进行排列的方法是（）。

A.岗位排列法

B.岗位分列法

C.要素比较法

D.要素计点法

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第9题

当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即()。A．定限排

当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即（）。

A．定限排列法和成对排列法

B．逐一排列法和关键岗位排列法

C．相对排列法和绝对排列法

D．级别排列法和业绩排列法

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