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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

斯认为，交易型领导通过三个因素影响被领导者的行为以达到组织目标。()

斯认为，交易型领导通过三个因素影响被领导者的行为以达到组织目标。（)

此题为判断题(对，错)。

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第1题

广义上的领导是个人(或集团) 用来影响团体成员，以实现团体目标的一个过程，并且团体成员认为这种影响是合理的，它由()构成。

A.领导者、被领导者、领导目标三个要素

B.领导者、被领导者、领导环境三个要素

C.领导者、被领导者、领导目标、领导环境四个要素

D.领导者、被领导者、领导目标、领导过程四个要素

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第2题

领导是由领导者、被领导者、领导行为、组织目标、行为结果等共同构成的内容体系，其中，领导行为的主体是() 。

A.组织目标

B.行为结果

C.领导者

D.被领导者

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第3题

随机制宜领导理论强调环境对领导效果的影响，认为起重大影响作用的环境因素主要有三个方面，即上下级关系、任务结构和() 。

A.职位权力

B.自身影响力

C.领导者素质

D.被领导者素质

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第4题

中国组织行为学的研究者认为，领导行为有效性的评价包括的三个因素：C因素、P因素、S因素。()

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第5题

豪斯的“途径―目标”理论认为，领导方式可分为()。

A.专制型

B.支持型

C.参与型

D.指导型

E.以成就为目标

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第6题

菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有()。A领导者特征、被领导者特征及环境B领导

菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有()。

A领导者特征、被领导者特征及环境

B领导者特征、社会状况及环境影响

C领导者特征、工作性质及环境

D领导者特征、被领导者特征及组织特征

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第7题

领导的目的是影响被领导者去为实现组织目标做出努力和贡献。（）

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第8题

领导生命周期理论认为，有效的领导行为应该综合考虑工作行为、关系行为与()A.被领导者的工作成

领导生命周期理论认为，有效的领导行为应该综合考虑工作行为、关系行为与()

A.被领导者的工作成熟度

B.被领导者的性格

C.被领导者的气质

D.被领导者的个性特点

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第9题

菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（)。

A.领导者能力

B.领导者与被领导者的关系

C.被领导者成熟程度

D.工作任务结构

E.职位的权力

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