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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

心理评估对主试者的要求包括（)。

A.主试者需要经过严格的训练，有一定心理学基础

B.必须按标准化程序操作

C.尊重被试者

D.必须使用多种评估方法

E.仔细观察被试者的表情和反应，建立好主被试者关系

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更多“心理评估对主试者的要求包括（)。”相关的问题

第1题

源于主试者的误差有（)。

A.测验测试者好的资格

B.主试者的动机

C.主试者的人格

D.主试者的期望

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第2题

调查的主体是（)。

A.被调查者

B.主试

C.被试

D.调查者

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第3题

以下哪个不属于主试者的误差。（）

A.测验主试者的资格

B.主试者的动机

C.主试者的人格

D.测验的技巧

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第4题

心理学实验中由主试选择、控制的变量，它决定着心理或行为的变化称为（)

A.因变量

B.自变量

C.无关变量

D.被试变量

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第5题

下列哪些因素可能阻碍人员招聘？（）

A.主试者产生了晕轮效应、首因效应、趋中效应和体貌效应等

B.主试者自我讲解过多

C.主试者对职位理解程度不够导致无法正确衡量

D.前任被试者的遗留印象

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第6题

评价中心的基本要素包括（)。

A.时间

B.主试者

C.内容

D.被试者

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第7题

以下哪些选项符合“结构化面试”的内容？（）。

A.可以补充问题

B.谈话没有固定模式，内容可自由展开

C.多个主试者提问

D.按事先设计的标准形式提问

E.对被测者施加一定的情景压力

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第8题

研究过程的特殊性不包括（)。

A.主试与被试存在相互作用、影响

B.无法对被试进行精确的控制与操纵

C.心理现象受到多种因素的影响

D.被试的心理状态具有发展性

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第9题

主试人对被试人的测评，大多数是置于群体互动之中进行比较的整体测评，这体现了评价中心的（)。

A.动态性

B.标准化

C.全面性

D.整体互动性

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第10题

人事测评中因暗示引起的误差表现在哪些方面:（)

A.人们对近期发生的事情印象比较深刻,而对远期发生的事情印象比较淡薄。

B.测评主试对被试的暗示

C.测评主试在领导或权威人士的暗示下,很容易接受他们的看法

D.由于测评主试对被试持有某种偏见,而此偏见影响了测评的结果

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第11题

主试者的职业道德包括()。

A.测验的保密

B.测验的控制使用

C.测验中个人隐私的保护

D.对测验特别熟悉

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