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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

人力资源管理的主要任务有()。

A.识才

B.用才

C.人才开发

D.激励人才

E.留住人才

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第1题
人力资源管理的基本任务是()。

A.吸引、保留组织所需要的人力资源

B.提高员工的工作效率和工作积极性

C.激励和开发组织所需要的人力资源

D.促成组织目标的实现

E.期望达到留住人才、激励人才、培育人才的目标

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第2题
在现代企业管理过程中,薪酬管理是人力资源管理的有效手段之一。那么,薪酬管理的作用有()。

A.吸引人才

B.留住人才

C.重视人才

D.满足组织的需要

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第3题
国外公共部门人力资源管理的模式有()

A.他们对现行的人才管理体系进行了革新

B.平衡工作与家庭的关系

C.设计灵活的留住人才的方式

D.修订人工资报酬

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第4题
(),主要是管宏观、管政策、管服务,重点是做好制定政策、综合力量、营造环境的工作,努力做到用事业造就人才、用环境留住人才、用机制激励人才、用法制保护人才。

A.国家

B.企业

C.党管人才

D.单位

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第5题
从一般的人转变为人才需要经过人力资源的开发,其具体模式为()。

A.人员→人口→人力→人才

B.人口→人员→人力→人才

C.人员→人口→人才→人力

D.人口→人力→人员→人才

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第6题
()不是人力资源管理的发展阶段。

A.人事管理

B.人力资源管理

C.战略性人力资源管理

D.人才管理

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第7题
人力资源管理的两大基础是()()。

A.激励员工

B.吸引人才

C.职位分析与评价

D.素质模型

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第8题
下列关于激励的说法中正确的是()。

A.激励可以吸引人才、留住人才,完善组织的人力资源管理职能。

B.激励可以提高员工的工作绩效和工作效率。

C.激励可以调动和挖掘人的内在潜力。

D.激励可分为物质激励、精神激励和情感激励。

E.激励是调动积极性的过程。

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第9题
企业进行薪酬管理的目的是()。

A.增加利润

B.吸引人才

C.留住人才

D.激励员工

E.将员工的利益与企业利益联系起来

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第10题
知识经济时代是一个人才主权时代,人才主权时代就是人才具有更多的就业选择权与工作的自主权,人才不是被动地适应组织或工作的要求,组织要善于吸纳、留住、开发、激励一流人才。()
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